竞业限制协议在几种情形下会被认定无效。协议主体不适格、未约定经济补偿、限制期限过长、显失公平都可能导致协议无效。
若协议主体不适格,即对普通员工约定竞业限制,协议可能无效,因为竞业限制人员应是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。未约定经济补偿且劳动者履行义务后用人单位拒绝支付,劳动者可主张协议无效,因为用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限制期限超过二年,超过部分无效。协议限制范围、地域、期限不合理,严重损害劳动者权益,劳动者可请求确认无效。
为避免协议无效,用人单位应确保协议主体适格,明确约定经济补偿并按时支付,将限制期限控制在二年内,合理确定限制范围、地域和期限。