一般侵权行为会包括哪些

法律分析： （1）从性质角度，赔偿损失分为补偿性赔偿与惩罚性赔偿。补偿性赔偿旨在弥补受损方的实际损失，使受损方恢复至损害发生前的状态，涵盖受损方已实际支出的费用或现有财产的减少等。惩罚性赔偿则是在补偿损失的基础上，对侵权人施加额外制裁，以达到遏制类似行为再次发生的目的。 （2）从产生原因角度，赔偿损失分为违约赔偿与侵权赔偿。违约赔偿适用于合同关系中，一方不履行或不当履行合同义务给对方造成损失时的赔偿责任；侵权赔偿适用于行为人因过错侵害他人合法权益导致损失时的赔偿责任。 （3）从赔偿范围角度，赔偿损失包括直接损失赔偿与间接损失赔偿。直接损失指现有财产的直接减少，如物品损毁的价值；间接损失指未来本可获得但因损害未得到的可得利益损失，如因无法工作导致的预期收入减少。 提醒： 不同类型的赔偿损失适用场景和计算标准存在差异，处理赔偿纠纷时需明确赔偿类型，结合具体事实主张合理赔偿，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）当遇到雇员在从事雇佣活动中致人损害情况，雇主先承担侵权责任。若要判断能否向雇员追偿，需收集雇员是否存在故意或重大过失的证据，如现场监控、证人证言等。 （二）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应主动承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后注意保留相关证据向第三人追偿。 （三）判断是否属于从事雇佣活动，要依据是否为雇主授权或指示范围内的劳务活动，或虽超出授权范围但与履行职务有内在联系。 （四）区分雇佣关系与承揽关系，可从工作的自主性、报酬支付方式等方面判断，避免错误适用雇主责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）法院收取的赔偿款相关费用通常指诉讼费，其交纳标准依据诉讼请求的赔偿金额确定，采用按比例分段累计的方式计算。 （2）具体分段交纳标准如下：诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳等。 （3）诉讼费的计算需将各分段金额对应的费用相加得出总额，例如赔偿请求为30万元时，1万元部分交纳50元，1万元至10万元部分交纳2250元，10万元至20万元部分交纳2000元，20万元至30万元部分交纳1500元，累计总额为5800元。 提醒： 诉讼费由原告先行预交，最终由败诉方承担，但胜诉方自愿承担的除外；确定赔偿请求金额时需合理评估，避免因金额过高导致不必要的诉讼费支出。

结论： 民事伤残赔偿中，残疾赔偿金数额由伤残等级、受诉法院所在地收入标准和受害人年龄决定，还可主张其他合理费用。 法律解析： 根据相关司法解释，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上者，年龄每增一岁少算一年；七十五周岁以上按五年算。伤残等级对应不同赔偿系数，一级为100%，二级为90%，直至十级为10%。除残疾赔偿金，受害人还能就医疗费、误工费等合理费用提出主张，具体数额依实际支出和案件情况确定。如果遇到民事伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）证据收集方向 1.收集侵权行为证据，如书面侮辱材料、视听资料、报警记录、事故认定书、行政处罚决定书等。 2.收集精神损害后果证据，像医疗机构心理疾病诊断证明、心理咨询记录、证人证言、精神损害程度司法鉴定意见书。 3.收集侵权行为与精神损害因果关系证据，比如时间对应材料、医疗机构关联说明。 4.若有需要，收集证明侵权方主观过错的证据，如证明故意侵权的材料。 （二）证据组织要点 围绕侵权行为存在、损害后果发生及二者因果关系来组织证据，以支撑赔偿主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.未达伤残等级的赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，各项费用需凭有效证据据实计算，所有费用总和构成赔偿金额。 2.各项费用的确定方式： -医疗费依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。 -误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间按照医疗机构证明或鉴定意见，收入方面，有固定收入按实际减少额计算，无固定收入则按上一年度职工平均工资计算。 -护理费按照护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算，护理期限依据医嘱或鉴定意见。 -交通费按照受害人及其必要陪护人员因就医实际发生的费用计算。 -住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 -营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 3.解决措施和建议： -受害人应妥善保存好各项费用的相关凭证，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。 -若对赔偿金额有争议，可通过协商或法律途径解决。协商时应秉持公平合理原则，法律途径则需准备充分证据。

（一）计算残疾赔偿金时，先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准。 （二）根据受害人年龄确定计算年限，未满六十周岁按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。 （三）明确伤残等级对应的赔偿系数，一级100%，二级90%，以此类推至十级10%，用前面确定的收入标准和年限相乘后再乘以该系数。 （四）除残疾赔偿金，受害人还可主张残疾辅助器具费、被扶养人生活费等合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.过失相抵规则依据民法典设立，当被侵权人对同一损害的发生或扩大存在过错时，会影响侵权人的责任承担。若受害者自身有过错，可减轻侵权人的民事责任；若损害完全由受害者故意造成且侵权人无过错，侵权人无需担责。 2.比如受害者故意挑衅引发他人侵权，或因重大过失致使损害扩大，都要按过错程度承担后果，侵权人的责任会相应减轻或免除。这一规则目的在于公平分配责任、平衡双方权益，并非让受害者直接向他人担责，而是其过错影响侵权人责任范围。 3.解决措施和建议：在处理此类纠纷时，相关人员应全面收集案件事实证据，准确判断双方过错程度。对于受害者，应加强法律意识，避免因自身过错导致损害发生或扩大；对于侵权人，要依法承担应有的责任。司法机关需严格依据法律和事实，公正合理地划分责任。

法律分析： （1）协商解决是侵权赔偿纠纷的优先选择方式。双方可自主沟通赔偿事项及金额，达成一致意见即可解决纠纷。该方式成本较低，且有助于维持双方关系，适用于纠纷初期双方愿意沟通的情况。 （2）协商不成时可申请调解。当事人可向中立第三方如人民调解委员会申请调解，第三方会介入促成双方达成调解协议。调解协议需双方自愿履行，若一方不履行，另一方可依法申请确认协议效力并申请强制执行。 （3）申请仲裁需具备有效仲裁协议。双方需事前或事后达成仲裁协议，仲裁机构才会受理纠纷。仲裁实行一裁终局制度，处理效率较高，裁决结果具有强制执行力。 （4）诉讼是最终解决途径。若上述方式均无法解决纠纷，当事人可向法院提起诉讼。需准备起诉状及相关证据，法院会依法作出判决。判决生效后，义务人不履行的，权利人可申请强制执行。 提醒： 处理侵权赔偿纠纷时，协商或调解达成的协议应书面留存；仲裁需确认协议有效性，诉讼需注意证据收集完整性，不同案情的处理方案有差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）若想起诉仅退款，可通过以下途径找律师： 1.去当地正规律师事务所，挑选擅长合同纠纷或消费者权益保护领域的执业律师咨询并委托。 2.向当地司法行政部门的法律援助中心申请援助，符合经济困难等条件可获免费律师服务。 3.通过当地律师协会获取律师推荐，协会会按案件类型匹配有相应专业资质的律师。 4.拨打12348公共法律服务热线，咨询并获取合规律师联系方式。 （二）委托前要核实律师执业证信息，确保其执业范围与案件相符，保障服务合法专业。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以从事下列业务：（五）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉； （六）接受委托，参加调解、仲裁活动； （七）接受委托，提供非诉讼法律服务。

（一）避免以侵犯他人隐私方式取证，不要采用非法进入他人住宅拍摄、偷录私人通讯内容、非法获取个人信息等手段。 （二）若需取证，可选择公共场所公开活动内容进行拍摄，因其未实质侵害他人隐私。 （三）为维护自身合法权益，可在必要范围内取证，像在自己住所内录制他人侵权行为。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

（一）确定赔偿项目和金额：按照所述，明确赔偿项目涵盖残疾赔偿金、医疗费等。根据自身年龄计算残疾赔偿金，如六十周岁以上每增加一岁减少一年计算年限；凭实际医疗支出票据确定医疗费；根据误工时间和收入状况算误工费；按护理人员收入及护理期限定护理费。 （二）考虑责任划分：根据双方责任比例来最终确定实际赔偿金额。 （三）收集相关证据：准备好医疗票据、误工证明、护理证明等，以便在索赔时作为依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。