法律分析:
(1)员工因工作失误致公司损失,若存在故意或重大过失需担责。故意即明知行为有损害后果仍积极为之;重大过失指违反普通人注意义务,未达一般职业水准。例如在操作关键设备时,明知违规操作会引发故障仍为之,就属故意;而因疏忽未按常规流程检查设备致故障,可能构成重大过失。
(2)若员工仅一般失误,主观无故意且未严重违反工作要求,通常无需赔偿。
(3)具体是否赔偿要综合考量,像劳动合同约定、公司规章制度、失误具体情节等。
(4)公司要求赔偿不合理时,员工可与公司协商,也可通过劳动争议解决途径维权,如申请仲裁。
提醒:
员工遇公司不合理赔偿要求,应及时保留证据,协商不成尽早走法律程序。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。