1、首先签订协议。协议上约定员工不得做私单,以及做私单如何处理等内容。
2、私单不得使用公司资源。如果员工做私单不影响工作,也不会对公司造成财产损失的情况,可以要求员工在做私单的时候,不得使用公司商业资源和设备。
3、完善公司管理制度。如果在用人合同上没有约定员工做私单方面的内容,建议考虑在公司的员工管理制度上进行规定。
4、扣除违约金或奖金。缴纳了违约金且合同上约定了不得做私单的,可以扣除员工违约金;没有约定的,可扣除该员工年终奖金。
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