包含营业执照的全部问题营业执照

公司大股东死亡后股权处理遵循一定规则。若公司章程有股权继承规定，依章程处理；无规定时，合法继承人可继承股东资格。 1.若其他股东不同意继承人继承股东资格，可协商由公司或其他股东收购股权，将转让款支付给继承人。若协商不成，继承人可通过诉讼解决。 2.若继承人继承股东资格，公司需变更股东名册，签发出资证明书，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，并办理工商变更登记。 建议公司提前在章程中明确股权继承细则，减少潜在纠纷。出现争议时，各方应积极协商，避免矛盾激化，必要时及时寻求法律途径解决。

合伙做生意钱被拿走可按以下方式处理并解决。优先收集证据，像合伙协议、转账记录、聊天记录等，这能证明合伙关系和资金流转情况，若有书面合伙协议，可据此追究对方责任。 解决途径上，能协商就与对方沟通要求返还钱款。若协商不成，可向法院提起诉讼。若对方行为涉嫌犯罪，如职务侵占，可向公安机关报案走刑事程序追责。 在处理时要及时采取措施避免损失扩大，必要时申请财产保全防止对方转移财产。具体建议如下： 1.尽快收集并整理相关证据，保证证据的完整性和有效性。 2.先尝试友好协商，沟通时保留好记录。 3.若需诉讼或报案，及时咨询专业法律人士获取帮助。

1.公司破产后欠账需严格依法定程序处理。法院指定管理人接管公司财产并清理、估价和处理，债权人在规定期限申报债权，管理人编制债权表提交核查。 2.公司财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社保费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，破产程序终结后未清偿债权不再清偿。 3.建议公司在日常运营中做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。债权人应密切关注公司经营状况，及时申报债权，维护自身权益。法院和管理人要严格依法履行职责，确保破产程序公正透明。

公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。 2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。 3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。 4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。

公司破产辞退员工需依规支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资及经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。 2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。 3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。

个人为公司提供服务，公司要求提供发票，可到税务机关代开发票。代开发票需准备身份证、合同或业务发生证明资料，可前往办税服务厅申请，部分地区支持线上办理。 代开发票涉及增值税和个人所得税。增值税征收率通常为3%，有税收优惠政策；个人所得税方面，劳务报酬所得按综合所得计税，以每次收入减除费用后的余额为收入额。 为确保代开发票顺利进行，提出以下建议： 1.如实填写开票信息，确保业务真实，避免虚假开票。 2.若对税务处理不确定，可咨询当地税务机关或专业税务顾问。

1.明确主体资格：签订双方需有完全民事行为能力，确定实际出资人与名义股东身份。 2.清晰协议内容：详细写明代持股份情况，如数量、种类、出资额；明确双方权利义务，规定代持期限和解除条件。 3.合理分割财产：涉及夫妻共同财产代持，明确离婚时股份分割方式，避免纠纷。 4.设立保密条款：双方对代持事项保密，防止权益受损。 5.确保合法合规：协议不能违反法律强制规定，可公证或见证增强证明力。

1.公司破产对员工的赔偿遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限和工资水平确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额，确保赔偿合理合法。 -员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产赔偿流程，维护自身权益。 -劳动监管部门加强对公司破产赔偿情况的监督，保障员工合法权益。

（一）若想确认自己是否为股东，可查看是否签署公司章程且被记载为股东，若有则是认定股东资格的重要参考。 （二）查询公司登记机关，看自己的姓名或名称是否被登记，有登记一般可认定股东资格。 （三）查看公司是否签发出资证明书、置备股东名册，若记载于股东名册，可依此主张股东权利。 （四）若被认定为未出资股东，需向公司足额缴纳出资，并向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

公司法人从私人账户转账到公司是可行的，但需明确资金性质并遵循相应规定。若作为投入，属于增加公司注册资本，要按规定办理工商变更登记等手续，以明确股东权益变化；若作为借款，公司与法人应签订借款协议，明确借款金额、用途、利息、还款期限等内容。 为保障资金往来合规，可采取以下措施： 1.转账时备注款项性质，如“投资款”或“借款”，方便财务准确记账和税务处理。 2.资金往来要符合财务制度和税务规定，避免财务混同。若出现财务混同情况，法人可能需对公司债务承担连带责任。

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