小规模纳税人自开专票范围

法律分析： （1）法人变更不必然涉及员工赔偿。若原公司主体存续，仅法人变更，员工劳动关系不变，原劳动合同继续有效，通常无赔偿。 （2）若原公司注销，新公司成立，且双方未就员工安置达成协议，导致原劳动合同无法履行，员工可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿要结合实际情况与相关法规确定。 提醒： 员工遇到法人变更及可能的赔偿问题时，需保留好工作相关证据。不同情况赔偿判定有差异，建议咨询以进一步分析。

合伙人之间频繁产生争执时，应优先遵循合伙协议的约定处理争议，若协议未作明确规定，则依次通过自行协商、第三方调解、诉讼等合法途径解决，同时需注意全程保留相关证据以保障自身权益。 1.按合伙协议约定处理争议。若合伙协议中已明确争议解决方式，例如约定提交仲裁机构仲裁，需严格依照协议内容执行，这是最贴合契约精神的解决路径。 2.协议未约定时先自行协商。合伙人可主动展开沟通，清晰梳理争执的核心焦点，秉持公平互利的原则，共同寻求双方均能接受的解决方案，尽量减少矛盾对合伙事务的负面影响。 3.协商无果时引入第三方调解。可委托专业调解机构或行业内有公信力的中立人士介入，借助其专业能力和客观视角，帮助双方平衡利益、化解分歧，推动达成和解协议。 4.非诉讼途径无效时选择诉讼。若前述所有方式均无法解决争执，可向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决，彻底解决争议问题。 5.全程留存相关证据材料。在处理争执的过程中，各方需妥善保存合伙事务相关的证据，比如合伙协议、会议纪要、财务报表等，确保在需要时能够有效维护自身合法权益。

公司法人跑路不会阻碍股东通过合法途径退出公司，股东可根据实际情况选择合适方式实现退出。 1.股权转让。股东可将持有的股权转让给公司其他股东，或经其他股东过半数同意后转让给第三方，其他股东在同等条件下享有优先购买权。 2.公司减资。通过股东会决议减少公司注册资本，使股东对应份额的股权退出。减资需严格履行法定程序，包括通知已知债权人并在报纸上公告，确保债权人的合法权益得到保障。 3.公司回购股权。若公司存在连续五年盈利却不向股东分配利润、公司合并分立或转让主要财产等法定情形，股东可依法请求公司按照合理价格回购其持有的股权。 4.请求解散公司。若上述途径均无法实现退出，且公司经营管理已发生严重困难，继续存续会导致股东利益遭受重大损失，股东可向人民法院提起诉讼请求解散公司，从而实现退出。

即便未签订书面劳动合同，只要实际为企业提供劳动并接受管理，双方也可能存在事实劳动关系。 若劳动者因故意或重大过失造成企业经济损失，应承担赔偿责任。赔偿数额需综合损失规模、过错程度等因素确定，且每月扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。 若仅存在一般过失，劳动者通常无需承担赔偿责任。企业主张赔偿时，需举证证明损失实际发生、损失与劳动者行为有因果关系，以及劳动者存在故意或重大过失。 双方可优先通过协商解决纠纷，若协商无果，企业可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：实际控制人变更无明确法定时长，具体时间受多种因素影响，短则十到二十个工作日，长则数月甚至更久。 法律解析： 实际控制人变更的时间并无明确法定时长，具体时长受公司治理结构、决策流程、资料准备情况及特殊情形等多种因素影响。具体如下：一是公司治理结构简单、决策流程快捷且变更所需资料准备齐全的，提交申请后工商部门受理审核通常在十到二十个工作日内完成；二是公司存在复杂股权结构、关联交易，或涉及国有资产、外资等特殊情况的，需履行额外审批程序，如国资监管部门审批、商务部门备案等，变更时间会大幅延长，可能达数月甚至更久；三是提交的变更资料存在问题需补充或修改的，也会导致变更时间增加。若需了解实际控制人变更的具体流程或准备相关资料，可向专业法律人士咨询，以确保变更手续顺利推进。

法律分析： （1）判定员工是否需对公司损失负责，关键在于明确损失原因和员工有无过错。若员工存在故意或重大过失行为致公司受损，公司有权索赔。 （2）赔偿范围通常以实际损失为准，像员工违规操作致设备损坏的维修费用，或失误使公司失去订单的预期利益损失等都包含在内。 （3）公司可先与员工协商赔偿事宜，协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 （4）在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充足证据，证明损失和员工行为的关联以及具体损失金额。若法院认定员工有过错，会根据过错比例判定其承担相应赔偿责任。 提醒： 公司索赔时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

更换法人后原法人承担的责任 原法定代表人是否承担责任需要根据具体情况判断，以下是不同情形下的责任承担分析： 任职期间的合法行为 代表公司签订的合同 ：原法定代表人在其任职期间，以公司名义依法签订的合同，相关的权利和义务由公司承受，原法定代表人一般不承担因合同产生的民事责任。例如，原法定代表人代表公司与供应商签订了采购合同，合同履行过程中的责任由公司承担。 正常经营决策 ：如果原法定代表人在正常经营过程中做出的决策是符合公司章程和法律法规的，即使后续公司因市场等因素出现经营问题，原法定代表人通常也无需承担个人责任。 任职期间的违法行为 民事责任 滥用法人独立地位和股东有限责任 ：如果原法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如，原法定代表人将公司资金大量转移到个人名下，导致公司无法偿还债权人债务，此时原法定代表人要对该债务负责。 职务侵权 ：原法定代表人在执行职务过程中，因过错侵害他人合法权益的，公司承担民事责任后，可以向有故意或者重大过失的原法定代表人追偿。例如，原法定代表人指挥公司员工进行施工时，因指挥失误导致他人人身伤害，公司赔偿后可向原法定代表人追偿。 行政责任 违反行政管理规定 ：原法定代表人在任职期间，如果公司存在偷税漏税、虚假注册、非法经营等违反行政管理规定的行为，可能会受到行政处罚。即使更换了法定代表人，原法定代表人仍可能要为其任职期间的这些违法行为承担行政责任，如罚款、吊销营业执照等。 刑事责任 单位犯罪 ：在单位犯罪中，原法定代表人作为公司的主要负责人，如果其参与、组织或指挥了犯罪行为，即使更换了法定代表人，也需要承担相应的刑事责任。例如，公司存在生产销售伪劣产品的犯罪行为，原法定代表人知晓并参与决策，那么他要承担生产销售伪劣产品罪的刑事责任。 新法人代表需要承担的责任 民事责任 代表公司进行民事活动 ：新法定代表人代表公司从事民事活动，其行为后果由公司承担。但如果新法定代表人超越权限订立合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，公司仍需承担合同责任。 对公司债务的责任 ：一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，新法定代表人个人无需对公司债务承担责任。但如果新法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，可能会对公司债务承担连带责任。 行政责任 遵守行政管理规定 ：新法定代表人有责任确保公司遵守各项行政管理规定，如按时纳税、合法经营等。如果公司在新法定代表人任职期间违反行政管理规定，新法定代表人可能会面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。 配合行政监管 ：新法定代表人需要配合政府有关部门的监管工作，如接受税务检查、工商年检等。若不配合，可能会受到相应的处罚。 刑事责任 单位犯罪的责任 ：在单位犯罪中，新法定代表人如果参与、组织或指挥了犯罪行为，要承担相应的刑事责任。例如，公司在新法定代表人任职期间实施了非法集资犯罪行为，新法定代表人若参与其中，将面临刑事处罚。同时，如果新法定代表人对公司的违法犯罪行为负有管理失职的责任，也可能会被追究刑事责任。

你好，可以和我联系。

法律分析： （1）股东侵权之诉需具备多个条件。一是存在侵权行为，像滥用股东权利、违反竞业禁止等损害公司、其他股东或公司债权人利益的行为。 （2）要有损害事实发生，涵盖公司利益受损、股东权益遭受损失等情况。 （3）侵权行为与损害事实之间需存在因果关系，也就是侵权行为直接导致了相应损害结果。 （4）侵权人主观上存在过错，包括故意或重大过失。同时，原告提起诉讼时要提供充分证据，如证明侵权行为的文件、损害的具体数据等，这样才能维护自身权益，追究侵权股东责任。 提醒： 提起股东侵权之诉证据收集至关重要，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）运管认定非法营运需满足两个关键条件，一是未取得道路运输经营许可，这意味着未经相关部门核发许可证就擅自开展道路运输经营活动。 （2）二是以营利为目的，直接收取费用或者变相收取费用等都属于该范畴，像私家车载客收费或通过其他交易获取经济利益。 （3）在认定过程中，运管部门会综合多方面证据，如乘客证言、收费凭证、车辆行驶轨迹、通讯记录等。 （4）一旦被认定为非法营运，会面临责令停止经营、没收违法所得并处罚款等处罚；即使没有违法所得或违法所得不足一定数额，也会被处以相应罚款。 提醒： 从事道路运输务必先取得经营许可，避免因贪图利益构成非法营运而受处罚，若对认定有异议，建议咨询专业人士分析。

结论：私刻公司印章即使未造成损失，也可能违反治安管理规定或构成犯罪。 法律解析： 私刻公司印章的行为需承担相应法律责任。一是违反治安管理规定的情形，根据治安管理处罚法，伪造公司印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二是构成犯罪的情形，若行为达到严重程度，可能构成伪造公司印章罪，依据刑法，伪造公司印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若已实施该行为，建议主动向公司和相关部门坦白，争取从轻处理；若面临司法调查，应积极配合，如实陈述情况。如果对自身行为的性质或后续处理存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

结论： 认缴未实缴的注册资本可以转让，但需如实告知受让方未实缴情况、明确出资责任，并遵循法定程序。 法律解析： 股东转让股权是法定权利，即使注册资本未实缴到位，也不影响股权的转让。转让时，出让股东必须向受让方如实告知注册资本未实缴的情况。若受让方知情仍受让股权，需承担继续履行出资的义务；若出让方未如实告知，受让方在承担出资责任后，可向出让方追偿。此外，股权转让需履行法定程序，包括签订股权转让协议、办理工商变更登记等。同时，公司其他股东在同等条件下享有优先购买权。因此，转让认缴未实缴的注册资本具有合法性，但需严格遵循法定程序并明确各方出资责任。如果在股权转让过程中对程序规范或责任划分存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。