公司换了法人重新成立公司还可以赔偿吗

法律分析：
（1）法人变更不必然涉及员工赔偿。若原公司主体存续，仅法人变更，员工劳动关系不变，原劳动合同继续有效，通常无赔偿。

（2）若原公司注销，新公司成立，且双方未就员工安置达成协议，导致原劳动合同无法履行，员工可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿要结合实际情况与相关法规确定。

提醒：
员工遇到法人变更及可能的赔偿问题时，需保留好工作相关证据。不同情况赔偿判定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）法人变更时，若原公司主体存续，仅法人变更，员工应继续履行原劳动合同，无需担心赔偿问题。此时员工可要求公司明确说明法人变更不影响劳动关系及权益。
（二）若原公司注销，新公司成立且未达成员工安置协议致原合同无法履行，员工可收集工作年限、工资流水等相关证据，向公司主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法人变更不一定影响员工赔偿。若原公司主体仍在，仅法人变更，劳动关系不变，原合同有效，通常无赔偿。

2.若原公司注销，新公司成立，且未就员工安置达成协议，原合同无法履行，员工可主张经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，具体赔偿依实际和法规确定。

结论：
法人变更不必然涉及员工赔偿，原公司主体存续仅法人变更，劳动关系不变通常无赔偿；原公司注销新公司成立且无员工安置协议致合同无法履行，员工可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当原公司主体存续，只是法人变更时，员工与公司的劳动关系不受影响，原劳动合同继续有效，所以一般不存在赔偿情况。然而，若原公司注销，新公司重新成立，且未就员工安置达成协议，致使原劳动合同无法履行，员工有权主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过具体赔偿需依据实际情况和相关法律确定。如果大家在法人变更过程中遇到员工赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法人变更不必然导致员工获得赔偿。若原公司主体存续仅法人变更，员工与公司劳动关系不变，原劳动合同继续有效，通常无需赔偿。但原公司注销新公司成立，且未就员工安置达成协议致原合同无法履行时，员工可主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司进行法人变更或主体变更时，应及时与员工沟通，明确劳动关系和合同的处理方式。
2.若涉及原公司注销新公司成立，需达成员工安置协议，保障员工权益。
3.员工自身要关注公司变更动态，若自身权益受损，可依据相关法律法规，通过合法途径主张经济补偿。