没有合同工作期间给公司造成损失怎么办

即便未签订书面劳动合同，只要实际为企业提供劳动并接受管理，双方也可能存在事实劳动关系。

若劳动者因故意或重大过失造成企业经济损失，应承担赔偿责任。赔偿数额需综合损失规模、过错程度等因素确定，且每月扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。

若仅存在一般过失，劳动者通常无需承担赔偿责任。企业主张赔偿时，需举证证明损失实际发生、损失与劳动者行为有因果关系，以及劳动者存在故意或重大过失。

双方可优先通过协商解决纠纷，若协商无果，企业可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：没有书面合同也可能存在事实劳动关系，劳动者因过错致公司损失需按过错程度担责，故意或重大过失才需赔偿，一般过失无需担责。
法律解析：
即使未签订书面合同，若劳动者实际为公司提供劳动、接受公司管理、公司支付劳动报酬，且有工作证工资条考勤记录等证据，即可认定事实劳动关系。劳动者在工作中给公司造成损失时，需根据过错程度承担责任。若劳动者存在故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依据损失大小及过错程度确定，以直接经济损失为限，且每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准。若仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任。公司主张赔偿时，需证明损失真实存在、损失与劳动者行为存在因果关系、劳动者存在故意或重大过失三项内容。双方可优先协商解决纠纷，协商不成，公司可通过劳动仲裁途径处理。若对自身责任认定或赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

即使未签订书面劳动合同，劳动者与公司之间仍可能存在事实劳动关系；工作期间给公司造成损失的，需根据自身过错程度承担相应责任。

1.若因故意或重大过失导致公司损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿数额需结合损失大小、过错程度等因素确定，一般以直接经济损失为限，且每月扣除赔偿款项后的工资不得低于当地月最低工资标准。

2.若仅存在一般过失，劳动者通常无需承担赔偿责任。公司若主张赔偿，需举证证明损失实际存在、损失与劳动者行为存在因果关系，以及劳动者存在故意或重大过失。

3.建议双方优先通过协商解决争议，若协商无法达成一致，公司可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使没有书面劳动合同，劳动者与公司仍可能存在事实劳动关系。事实劳动关系的认定可结合工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料综合判断。

（2）劳动者在工作期间给公司造成损失，需根据过错程度承担责任。若存在故意或重大过失导致损失发生，应当承担赔偿责任。

（3）赔偿数额需依据损失大小、劳动者过错程度等确定，一般以直接经济损失为限。同时，公司每月从工资中扣除赔偿款后的剩余工资，不得低于当地月最低工资标准。

（4）若劳动者仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。公司主张赔偿时，需举证证明损失实际存在、损失与劳动者行为存在因果关系、劳动者存在故意或重大过失这三项要件。

（5）双方就赔偿问题产生争议时，建议优先协商解决。协商不成的，公司可通过劳动仲裁途径处理。

提醒：
劳动者应在工作中尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成公司损失；公司主张赔偿需准备充分证据，若对责任认定存疑，可咨询专业人士分析具体案情。

（一）即使未签订书面劳动合同，劳动者与公司若存在实际用工关系，可能构成事实劳动关系。

（二）工作期间给公司造成损失，需根据过错程度承担责任。若因故意或重大过失导致损失，应承担赔偿责任。赔偿数额依据损失大小、过错程度等确定，且每月扣除赔偿款后的工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）若仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。公司主张赔偿时，需证明损失存在、损失与劳动者行为有因果关系、劳动者存在故意或重大过失。

（四）双方可优先协商解决赔偿问题，协商不成的，公司可通过劳动仲裁途径处理。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，具体内容如下：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。