1、应根据合同约定，从
入职之日起计算一个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。
劳动合同期限一年以上三年以下的，
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位和
劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
2、法律依据：《中华人民共和国
民法典》
第四百七十六条 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
劳动法规定，
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
