(一)劳动者方面
当劳动者违反服务期约定解除合同时,需按约定支付违约金,不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。劳动者应严格遵守服务期协议,避免违约行为。
(二)用人单位方面
若用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护等,导致劳动者依法解除合同,劳动者无需支付培训费用。同时,用人单位违法解除与无过错劳动者的合同,劳动者同样无需支付。用人单位应依法履行合同义务,避免自身过错导致不利后果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。