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结论： 夫妻可以共同成立二人公司，但需在设立时明确财产份额，完善治理结构和规范财务制度，避免公司财产独立性受质疑。 法律解析： 法律并不禁止夫妻共同设立公司。不过在司法实践里，若夫妻设立公司时未分割财产，公司财产易被认定为夫妻共同财产，使得公司财产独立性存疑。此时法院可能否定公司的法人人格，让夫妻对公司债务承担连带责任。为保障公司的独立法人地位和股东的有限责任，夫妻在设立二人公司时，要明确各自财产份额，完善公司治理结构，规范财务制度，使公司财产与夫妻共同财产相分离。如果在夫妻共同设立公司方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.通常公司有独立法人资格，以全部财产对债务负责，公司破产债务无法偿还时，依法履职且无违法行为的法人无需承担刑事责任，不会坐牢。 2.不过存在特殊情况，若法人有虚假出资、抽逃出资、隐匿或故意销毁会计凭证等行为，或者实施欺诈破产行为，像虚构债务、不合理转移财产损害债权人利益，就可能触犯刑法，被追究刑事责任而面临坐牢风险。 3.判断法人是否坐牢，关键在于其在公司运营和破产过程中有无违法行为。为避免此类风险，法人应严格依法经营，规范财务管理，杜绝欺诈行为。

公司倒闭老板卷钱跑路，员工可按相应步骤维护自身权益。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司财务报表等，证明劳动关系和老板卷钱事实，为后续维权提供依据。 2.进行投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。若仲裁后问题仍未解决，可向法院提起诉讼。 3.追究刑事责任。若老板卷钱数额巨大涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。 4.申请财产保全。在司法程序中，申请对公司剩余资产或老板其他财产进行查封、冻结，确保后续能获得赔偿。

1.股东想退投资款，处理方式因情况而异。有约定时按合伙协议中退伙约定处理；无约定则需全体合伙人一致同意才可退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务，股东可通知退伙。 2.退伙后要进行清算，退还退伙人的财产份额。财产份额按退伙时合伙企业的财产状况结算，退还方式可由合伙协议约定或全体合伙人决定，可用货币或实物退还。 3.若退伙人给合伙企业造成损失，需承担赔偿责任，相应扣减应赔偿的数额。 建议合伙人在签订合伙协议时明确退伙相关事宜，减少纠纷。遇到问题时，各合伙人应积极沟通协商，按法律和协议规定妥善处理。

公司股权转变时财产分割需依不同情形处理。有限责任公司中，股东内部转让股权不涉及公司财产分割，仅是股东身份和持股比例变动；向股东以外的人转让，其他股东有优先购买权，转让款归出让股东。因离婚、继承等导致股权转变，涉及夫妻共同财产或遗产分割。夫妻离婚分割股权要考虑公司性质和其他股东意见，可协商补偿或按法定程序分割；继承时，有遗嘱按遗嘱，无遗嘱按法定继承，可能需其他股东同意。 股份有限公司股权可自由转让，转让款归出让人，通常不影响公司财产分割。 解决措施和建议如下： 1.进行股权转变时，严格遵循法律和公司章程规定。 2.涉及夫妻共同财产或遗产分割的股权转变，提前与其他股东沟通，争取其同意。 3.遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，确保分割合法合规。

结论： 分居期间未作特别约定，婚后以夫妻共同财产投资取得的股权属夫妻共同财产，分割方式多样，协商不成法院会综合判定。 法律解析： 按照民法典规定，在分居期间若夫妻双方未对财产作出特别约定，婚后用夫妻共同财产投资获得的股权属于夫妻共同财产。在分割时，若双方能协商一致，可按约定处理股权。当协商不成时，法院会综合公司运营、其他股东意愿等因素。若股东配偶想成为公司股东，需其他股东过半数同意且放弃优先购买权；若其他股东半数以上不同意但愿以同等条件购买出资额，法院会对转让出资所得财产分割；若其他股东半数以上不同意且不愿购买，视为同意转让。此外，还能对股权价值评估，由持股方给予另一方补偿。如果在股权分割方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 分公司撤销，与员工的劳动关系通常会终止，用人单位需支付经济补偿，提前通知或额外支付工资解除合同，办理档案和社保转移手续，未依法支付补偿员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，分公司撤销导致与员工的劳动关系终止时，用人单位负有多项义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在分公司撤销相关劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合伙人一方关门不让经营的行为可能违约或侵权。若合伙协议有经营管理和违约的明确约定，可按约定追究其违约责任并要求赔偿损失。 若协议未约定，关门使其他合伙人无法正常经营并造成损失，被阻碍的合伙人可收集关门现场照片、经营损失凭证等证据，以侵权为由起诉，要求对方停止侵权、恢复经营并赔偿经济损失。 解决措施和建议如下： 1.先查看合伙协议，按约定处理违约情况。 2.若协议无约定，收集证据走法律程序维权。 3.尝试与对方沟通协商，了解关门原因，和平解决纠纷，防止损失扩大。

1.离婚夫妻分割股权涉及两种税。印花税按“产权转移书据”计征，税率万分之五，因离婚分割股权属所有权转移书据，要缴纳印花税。 2.个人所得税方面，离婚分割股权不算应税行为，不征收个税，它不是转让股权获利的交易。 3.各地税务执行有差异，办理股权分割时，建议向当地税务部门咨询，保证准确纳税。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定，关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量： 单位之间存在关联关系：根据《公司法》第 216 条，关联关系包括股权关联（如直接或间接持有另一方股权≥25%）、人员关联（如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派）、业务关联（如主要经营场所、业务范围重合）、财务关联（如一方控制另一方的财务政策）等。 存在交替或同时用工行为：劳动者可能根据企业安排，同时或交替为关联企业提供劳动，接受关联企业的管理。例如，在不同关联公司间轮流工作，接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同：关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等，社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放，有时由那家公司发放，社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素：若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同，法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务，工作内容在不同关联企业之间存在交叉等，也可作为认定混同用工的依据。 劳动

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》第三条规定，关联公司混同用工是指劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工。其认定标准可从以下方面考量： 单位之间存在关联关系：根据《公司法》第 216 条，关联关系包括股权关联（如直接或间接持有另一方股权≥25%）、人员关联（如一方半数以上董事、高级管理人员由另一方委派）、业务关联（如主要经营场所、业务范围重合）、财务关联（如一方控制另一方的财务政策）等。 存在交替或同时用工行为：劳动者可能根据企业安排，同时或交替为关联企业提供劳动，接受关联企业的管理。例如，在不同关联公司间轮流工作，接受不同公司的考勤管理、工作任务安排等。 劳动报酬与社保缴纳混同：关联企业轮流或交替为劳动者发放工资、奖金、报销费用等，社保也由不同关联企业交叉缴纳。如工资有时由这家公司发放，有时由那家公司发放，社保缴纳主体也不固定。 其他相关因素：若劳动者未与关联企业签订书面劳动合同，法院还会根据工作时间、工作内容等因素综合判断。若劳动者在同一时间段以两个或多个关联企业的名义对外开展业务，工作内容在不同关联企业之间存在交叉等，也可作为认定混同用工的依据。 劳动

股权质押后在符合条件下仍可提供担保。出质人在股权质押后未丧失所有权，仅在质权实现时股权可能变动。若股权质押后有剩余价值，可就该部分为其他债权再提供担保，如抵押或质押。 为保障担保合法有效，需采取以下措施：一是遵循法律规定和合同约定，若原质押合同禁止二次担保，出质人不得进行，否则违约；二是再次担保要按规定进行登记公示，这样能保障担保权人的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷，使再次担保行为受法律保护。