分公司撤销后员工如何处理

结论：
分公司撤销，与员工的劳动关系通常会终止，用人单位需支付经济补偿，提前通知或额外支付工资解除合同，办理档案和社保转移手续，未依法支付补偿员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，分公司撤销导致与员工的劳动关系终止时，用人单位负有多项义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在分公司撤销相关劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

分公司撤销时与员工的劳动关系通常会终止，用人单位需依法支付经济补偿并履行相关义务。经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还应为员工办理档案和社保关系转移手续。
若用人单位未依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）分公司撤销导致劳动关系终止时，用人单位需依法向员工支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同有两种方式，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。
（3）用人单位有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）若用人单位未依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到分公司撤销时要留意补偿标准和支付情况，用人单位应依法操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）提前通知或额外支付工资。提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

（三）办理转移手续。为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）权益维护。若单位未依法支付补偿，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.分公司撤销，与员工的劳动关系会终止，单位要给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资才能解除合同，还要办档案和社保转移。
4.若单位不付补偿，员工先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。