快递公司违规向快递员收押金怎么处罚

你好具体什么情况可以电话沟通

卖家说丢件让退款却不退运费不合理。一般购物时若包含运费险，可按规则获赔；没运费险，卖家丢件导致交易未完成，应承担运费。你可先和卖家友好沟通，说明道理让其退运费；若沟通无果，可在购物平台发起投诉，提交聊天记录等证据，让平台介入处理。

（一）当遇到产品责任造成损害时，受害者可先与产品生产者或销售者协商赔偿事宜，明确自身应获赔偿项目和金额。 （二）若协商不成，收集好相关证据，如医院诊断证明、费用清单、购买产品凭证等，向消费者协会或相关监管部门投诉。 （三）也可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。该条法律明确了产品生产者在产品责任造成损害时需承担责任，为受害者要求赔偿提供了法律依据。

散谣和语言攻击伤害生活，这侵犯了你的权益。你可先保留相关证据，像聊天记录、录音、视频等。接着可与对方沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉。若对方不配合，可通过法律途径维护权益，向法院起诉，要求对方承担侵权责任，比如赔偿损失、消除影响等。要及时行动，避免自身权益受损扩大。

法律分析： （1）对于不确定损失的赔偿，首先要判断能否通过合理方式确定损失。可借助鉴定、评估等专业手段确定损失金额的，法院一般依据结果判决赔偿，像财产损失可由专业机构评估价值。 （2）若难以用常规方式确定损失，但有证据证明损失存在，法院会结合案件具体情况，按照公平合理原则酌定赔偿数额。如侵害知识产权案件中，侵权造成的利润损失难以精确计算时，会综合多方面因素酌定。 （3）若无法证明损失存在，赔偿主张很难得到支持，因此当事人要尽量收集证据明确损失范围和金额。 提醒： 当事人遇到不确定损失赔偿问题，应积极收集证据。若对损失确定和证据收集把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任认定 先判断被打者行为是否构成正当防卫，若构成则无需赔偿；若不构成，需结合双方过错与受伤情况确定赔偿。 （二）确定赔偿项目及计算方式 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际治疗费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。 （三）进行伤残鉴定 确定具体赔付金额，需进行伤残鉴定明确伤残等级，再结合实际支出和损失计算。 （四）解决途径 双方可先协商，若协商不成，可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）若遭遇民事侵权行为，可先尝试与侵权人直接协商，理性沟通赔偿等问题，争取达成一致意见。 （二）若协商不成，可找中立的第三方介入调解，在第三方的协调下，促使双方达成和解协议。 （三）若双方事前或事后达成仲裁协议，可将争议提交仲裁机构裁决，接受具有终局性的仲裁结果。 （四）若其他方式都行不通，被侵权人可向法院起诉，通过诉讼途径解决，由法院进行审理判决。 （五）被侵权人可根据实际情况，要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍等责任方式，这些方式可单独或合并适用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

报警，治疗，医治完毕后起诉

法律分析： （1）15岁孩子打架涉及的民事赔偿，其金额要依据实际损失来确定。赔偿项目涵盖了治疗和康复所需的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若有误工情况还包括误工减少的收入，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）各项费用计算有明确依据，医疗费以医疗机构收款凭证为准，护理费根据护理人员收入和护理期限确定，交通费按实际发生费用计算。 （3）因为15岁是限制民事行为能力人，侵权责任由监护人承担。若监护人尽到监护职责，可适当减轻责任。当双方对赔偿有争议时，可通过协商、调解或诉讼途径解决。 提醒： 处理此类赔偿问题要保留好各项费用凭证，若对赔偿金额和责任划分存在疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）有合同约定时，严格按照合同里违约赔偿条款执行，若条款明确了违约金比例或具体金额，违约方就按此赔偿。 （二）合同未约定的，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失是为交易已支出的费用，可得利益损失是合同正常履行能获得的预期收益，不过该损失要具有确定性和可预见性。 （三）当赔偿金额过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）“N+1赔偿”包含经济补偿“N”和代通知金“1”两部分。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当工作不足一个月时，“N”方面，入职不满六个月经济补偿为半个月工资；“1”方面，代通知金按上一个月工资确定，工作不足一个月通常按实际工作天数折算月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。 提醒： 计算“N+1赔偿”时要准确核算工作年限和工资情况，不同工作情况计算方式有别，若有疑问建议咨询以进一步分析。

具体什么案件，工伤h还是什么案件啊