婚姻无效申请书怎么写

劳动仲裁申请书要依照法律的规定来写才有效，即写明：1、申请人和被申请人的身份信息；2、申请人的仲裁请求；3、所提出的事实和理由；4、所提交的证据的信息；5、以及申请人的签名、申请日期等内容。

不可以。离婚后的婚姻关系已经解除，在法律上来说，已经不是夫妻了，不存在婚姻关系，所以不能也没必要再申请过去的婚姻无效了。《民法典》第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。

向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括：(一)以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。(二)以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。(三)以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。

离婚协议生效的前提必须是双方到民政局办理了离婚手续，不办理离婚登记离婚协议则无效。具体有以下三种情形的协议无效：1、财产归子女之类的协议；2、约定不动产归一方但未作产权变更约定之类的协议；3、谁提离婚谁无财产之类的协议。【法律依据】根据《民法典》第1076条规定：离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

你好，忠诚协议不能违反法律的强制性规定，例如忠诚协议在财产分割设置上，不得限制一方基本人权，如离婚自由权、人身自由权、通信自由 权、剥夺孩子抚养权、探望权等，切记有“净身出户”或者其他类似一方放弃所有财产的要求，这些约定在诉讼中可能会被法院认定为无 效。建议在协议中约定的赔偿数额不宜过高，如果约定的数额明显偏高或直言要对方“净身出户”的，法院会根据“公平原则”酌情裁减。 如果还有其他疑问，可以联系我们。

您好，针对您的有权申请宣告婚姻无效的主体有哪些问题解答如下, 　《婚姻法》第十条规定了婚姻无效的的四种情形，最高人民法院关于《婚姻法》的司法解释一第七条规定，有权依据婚姻法第十条规定向人民就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括：　　(一)以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。　　(二)以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。　　(三)以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。　　(四)以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，为与患病者共同生活的近亲属。　

根据《婚姻法》有关规定，你可以申请婚姻无效湖综合可撤销的情形包括如下：（1）有下列情形之一的，婚姻无效：　　1、重婚； 　2、未达到法定结婚年龄的；　　3、有禁止结婚的亲属关系的，即近亲结婚；　　4、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。[1]　　人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决，有关婚姻效力的判决一经作出即生效。涉及财产分割及子女抚养的，可以调解，对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，可以上诉。（2）可撤销的的婚姻。《婚姻法》第十一条规定“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。

《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。