结论:
做工程的男人因频繁出差权益受损,可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律,劳动者享有获得劳动报酬和休息休假的权利。若因频繁出差导致加班,劳动者收集考勤记录、加班通知等证据后与用人单位协商支付加班费是合理合法的维权开端。若协商不成,劳动监察部门有权责令用人单位支付加班费。劳动争议仲裁委员会可对劳动者要求单位支付加班费及经济补偿的诉求进行裁决。当频繁出差影响休息休假权益时,劳动者有权要求单位合理安排,单位拒绝的,也能通过上述途径维权。如果您在工作中也遇到类似的权益受损问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议和帮助。