先合同义务释义是什么

结论： 合同约定违约金过分高于实际损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。 法律解析： 依据民法典，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人有权请求调整。实践中，约定违约金超过实际损失百分之三十，一般会被认定为过分高于损失。当事人主张调整需举证实际损失数额，法院或仲裁机构会综合合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平与诚实信用原则裁决。调整后的违约金以弥补实际损失为主，兼顾合同履行与当事人过错。遇到高额违约金，应先固定实际损失证据，再通过法定程序申请调整，而不能直接拒绝支付全部违约金。如果您在合同违约金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）口头协议在符合法律规定时具备法律效力，当事人可据此起诉。民法典规定合同可采用口头形式订立，除法律、行政法规要求书面形式或当事人约定书面形式的情况。 （2）当事人起诉主张口头协议权利，要承担举证责任，证明协议存在及具体内容。常见证据如履行行为凭证、视听资料、证人证言、聊天记录等。 （3）若法律规定某类合同必须书面形式，未采用则口头协议可能不成立或无效，起诉难获支持。所以，口头协议起诉是否有效，要看协议是否符合法定形式要求和当事人能否提供充分证据。 提醒： 订立口头协议要注意留存相关证据，若法律规定需书面形式，应按规定执行，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若培训合同有违约金约定，按合同确定数额；若觉得约定数额过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少，判断是否过高以实际损失为基础，兼顾多方面因素，通常不超实际损失30%。 （二）若培训合同未约定违约金，培训机构主张时需举证实际损失，像教学成本、教材费用、教师课时费等。 （三）学员和培训机构就违约金数额协商不一致，可向消协投诉或通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

法律分析： （1）无民事行为能力人签订的合同无效。无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为，其签订的合同自成立时起不具有法律效力。 （2）行为人与相对人以虚假意思表示签订的合同无效。双方并非真实想要履行合同约定的权利义务，仅通过表面合同形式达成其他目的的，该合同无效。 （3）合同内容违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的无效。例如合同涉及违法交易，或内容违背社会公共道德准则的，会被认定为无效。 （4）行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的合同无效。双方合谋通过合同约定损害第三人合法权益的，该合同自始无效。 （5）确认合同无效需提供对应证据并通过法定途径。可收集能证明存在上述无效情形的证据，如诊断证明、聊天记录等，向法院或仲裁机构请求确认合同无效。 提醒： 申请确认合同无效时需确保证据来源合法，不同无效情形所需证据类型不同，建议根据具体案情咨询专业人士以获得针对性指导。

（一）若涉及与12周岁未成年人的合同签订，先确定合同是否是纯获利益类型，像赠与合同，这种合同直接有效，可放心签订。 （二）判断合同是否与未成年人年龄智力水平相适应，如购买小额日常用品的合同是有效的。 （三）对于不属于前两类的合同，要获得其法定代理人的同意或追认，比如签订较大金额的培训合同，需先和法定代理人沟通并取得同意。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

结论： 撤销派出所主持的和解协议需按法定事由通过诉讼解决，要在规定时间内向指定法院起诉并提交相关证据。 法律解析： 派出所主持的和解协议是行政调解协议，无强制执行力。若存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或内容违反法律强制性规定等情况，可向法院请求撤销。当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解为九十日），向协议签订地或被告住所地法院提起民事诉讼，并提交协议文本及证明撤销事由的证据，比如受胁迫的录音、聊天记录，证明显失公平的损失凭证等。若法院审理确认撤销事由成立，会判决撤销协议，双方纠纷恢复到调解前状态，可通过其他合法途径解决争议。需注意，撤销权自协议订立之日起五年内未行使则消灭。若在撤销派出所主持的和解协议过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）协商解除：合同当事人可友好沟通，就解除合同事宜达成共识，签订解除协议来终止合同关系。 （二）约定解除：查看合同条款，若有约定的解除条件，当该条件达成，享有解除权的一方可按约定行使解除权。 （三）法定解除：当出现不可抗力导致合同目的无法实现，或一方明确表示不履行主要义务等法定情形时，当事人可依法行使解除权。 （四）后续处理：合同解除后，当事人要依据履行情况和合同性质，做好恢复原状、采取补救措施和赔偿损失等工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

结论： 劳动合同按约定判断，有提前通知约定而未通知，劳动者可要求单位担责；无约定，单位不续签应支付补偿，劳动者不续签且单位无过错则无需补偿。其他合同按约定处理，无约定到期自然终止，因未提前通知受损可主张赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，合同有提前通知约定时，用人单位需遵循，否则构成违约。若没有相关约定，法律虽未强制提前通知，但单位不续签应支付经济补偿，保障劳动者权益；劳动者主动不续签且单位无过错，单位无需支付补偿。对于其他类型合同，遵循合同自治原则，有约定按约定，无约定合同到期自然终止。不过若一方因对方未提前通知遭受损失，可依据民法典等相关规定主张赔偿。若大家在合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同签订需遵循自愿原则。民事主体有权按照自己的意愿决定是否签订合同，不受他人干涉，这是民事活动的基本准则之一。未生效合同的签订同样适用这一原则，当事人无义务必须签署。 （2）未生效合同存在多种情形。部分合同附生效条件或期限，在条件未达成或期限未到来时不产生法律效力；部分合同需经过批准等法定程序才生效，未经该程序前处于未生效状态。 （3）签订未生效合同前应谨慎考量。当事人需仔细审查合同条款，评估自身权益是否得到保障，以及可能面临的风险。若选择签署，需明确后续合同生效的具体条件和自身需履行的义务。 （4）当事人有权拒绝签订不利合同。若认为未生效合同的内容对自身不利，或存在潜在风险，当事人完全可以拒绝签订，以此维护自身合法权益。 提醒： 签订未生效合同前需确认生效条件及自身义务，若对合同风险或条款存疑，建议咨询专业法律人士后再作决定。

这得看当时你们怎么说的。要是说这一万是帮忙找工作的费用，工作找到了、合同也签了，你事儿算办完，从道理讲不用退。但如果约定这钱和工作时长挂钩，那可能得退一部分。建议和朋友好好沟通，跟他说明工作已帮他找到，是他自己干了一个月不干了，看能不能少退点或者不退。

结论： 合同纠纷赔偿损失数额计算遵循填平原则，包括直接与可得利益损失，不超违约方预见范围，约定违约金可调整，受损方有减损义务，主张方需举证。 法律解析： 在合同纠纷里，赔偿损失数额计算的填平原则十分关键。损失赔偿额涵盖直接损失和可得利益损失，直接损失是现有财产的实际减少，像已付费用、标的物毁损价值等；可得利益损失是合同履行后可获的预期利益，比如合理利润，但要具有确定性与可预见性。不过，这个赔偿额不能超过违约方订立合同时可预见的损失范围。若当事人约定了违约金，当约定低于实际损失时可请求增加，高于时可请求适当减少。同时，受损方有减损义务，若未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大部分索赔。在计算赔偿数额时，需结合具体案情，由主张损失的一方承担举证责任。如果您在合同纠纷赔偿方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.未生效合同本身不适用诉讼时效，但基于其产生的债权请求权适用诉讼时效，诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。比如因对方过错致合同无法生效，权利人主张赔偿损失的请求权适用三年诉讼时效。而确认合同未生效的确认之诉不适用诉讼时效，因其不涉及债权请求权。同时，未生效合同与无效合同不同，无效合同确认不适用诉讼时效，未生效合同项下债权请求权受诉讼时效约束。所以，未生效合同相关债权请求权有诉讼时效，确认之诉无。 2.解决措施和建议： -权利人应及时关注自身权利状况，在知道或应当知道权利受损时，尽快收集证据准备维权。 -对于涉及未生效合同的债权请求权，要在诉讼时效内积极主张权利，可通过协商、发送催款函等方式中断时效。 -若遇到确认合同未生效的情况，虽不适用诉讼时效，但也应尽快处理，避免后续产生其他纠纷。