没提前通知合同到期情况该怎么办

结论：
劳动合同按约定判断，有提前通知约定而未通知，劳动者可要求单位担责；无约定，单位不续签应支付补偿，劳动者不续签且单位无过错则无需补偿。其他合同按约定处理，无约定到期自然终止，因未提前通知受损可主张赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，合同有提前通知约定时，用人单位需遵循，否则构成违约。若没有相关约定，法律虽未强制提前通知，但单位不续签应支付经济补偿，保障劳动者权益；劳动者主动不续签且单位无过错，单位无需支付补偿。对于其他类型合同，遵循合同自治原则，有约定按约定，无约定合同到期自然终止。不过若一方因对方未提前通知遭受损失，可依据民法典等相关规定主张赔偿。若大家在合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同方面，应按合同约定判断处理方式。若合同明确要求用人单位提前通知合同到期情况，而用人单位未履行，劳动者可要求其承担违约责任。若合同无此约定，虽现行法律未强制用人单位提前通知，但在用人单位不续签时，需依法向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
2.其他类型合同，按合同约定处理。无约定时，合同到期自然终止，无需提前通知。若一方因对方未提前通知遭受损失，可主张赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定合同到期通知等相关事宜，避免后续纠纷。
2.对于其他类型合同，双方也应尽量在合同中明确到期处理方式和通知义务。
3.当出现纠纷时，遭受损失方应及时收集证据，以主张自身权益。

1.对于劳动合同，要按合同约定来判断相关情况。要是合同明确规定用人单位要提前告知合同到期事宜，而用人单位没这么做，劳动者有权要求其承担违约责任。
2.若劳动合同没有关于提前通知的约定，目前法律没有强制要求用人单位提前通知。不过，要是用人单位决定不续签，就得依法给劳动者支付经济补偿。
3.要是劳动者自己不续签，且用人单位不存在过错，那么用人单位不用支付经济补偿。
4.对于其他类型的合同，依照合同约定处理。若没有约定，合同到期就自然终止，无需提前通知。但要是一方因为对方没提前通知而遭受了损失，可以要求对方赔偿。

法律分析：
（1）对于劳动合同，判断是否需提前通知要依据合同约定。若合同明确要求用人单位提前通知合同到期情况，而用人单位未通知，劳动者可要求其承担违约责任。
（2）若劳动合同无提前通知的约定，现行法律未强制用人单位提前通知。不过，当用人单位不续签劳动合同时，需依法向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。
（3）对于其他类型合同，按合同约定处理。若无约定，合同到期自然终止，无需提前通知。但如果一方因对方未提前通知遭受损失，可主张赔偿损失。

提醒：签订各类合同应明确提前通知等相关条款，劳动合同中劳动者要留意用人单位不续签的补偿规定，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.若合同约定用人单位提前通知合同到期情况，用人单位未通知，劳动者可要求其承担违约责任。
2.若无约定，用人单位不续签需依法支付经济补偿；劳动者不续签且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿。

（二）其他类型合同方面
按照合同约定处理，无约定合同到期自然终止，无需提前通知。若一方因未提前通知遭受损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。