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口头协议书起诉有效吗

陈* 北京-海淀区 合同效力咨询 2026.01.09 08:42:09 405人阅读

口头协议起诉有效吗

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法律分析:
(1)口头协议在符合法律规定时具备法律效力,当事人可据此起诉。民法典规定合同可采用口头形式订立,除法律、行政法规要求书面形式或当事人约定书面形式的情况。
(2)当事人起诉主张口头协议权利,要承担举证责任,证明协议存在及具体内容。常见证据如履行行为凭证、视听资料、证人证言、聊天记录等。
(3)若法律规定某类合同必须书面形式,未采用则口头协议可能不成立或无效,起诉难获支持。所以,口头协议起诉是否有效,要看协议是否符合法定形式要求和当事人能否提供充分证据。

提醒:
订立口头协议要注意留存相关证据,若法律规定需书面形式,应按规定执行,案情不同解决方案有别,可咨询进一步分析。

2026-01-09 14:33:01 回复
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(一)若要依据口头协议起诉,应先确认该协议是否有法律、行政法规规定必须采用书面形式,若没有此类规定,且当事人无约定书面形式,该口头协议在形式上可能有效。
(二)积极收集能证明口头协议存在及具体内容的证据,如付款记录、交货单据、录音录像、证人证言、聊天记录等。
(三)若发现法律规定某类合同必须书面形式而采用了口头协议,需评估起诉风险,可能难以得到法院支持。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

2026-01-09 13:25:31 回复
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结论:
口头协议起诉是否有效,取决于协议是否符合法定形式要求及当事人能否提供充分证据证明协议存在与内容。
法律解析:
依据民法典,合同可采用口头形式订立,除非法律、行政法规规定必须采用书面形式或者当事人约定采用书面形式。当事人起诉主张口头协议权利时,要承担举证责任,证明协议存在及具体内容,常见证据有履行行为凭证、视听资料、证人证言、聊天记录等。若法律规定某类合同必须采用书面形式而未采用,口头协议可能不成立或无效,起诉难以获支持。所以,口头协议起诉的有效性受法定形式和证据的双重影响。如果在口头协议方面遇到法律问题,不知如何处理或收集证据,可向专业法律人士咨询。

2026-01-09 12:40:10 回复
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1.口头协议在符合法律规定时具备法律效力,当事人据此起诉是有效的,但起诉能否得到支持取决于协议是否符合法定形式要求以及当事人能否提供充分证据证明协议存在与内容。
2.解决措施和建议:
-若要订立口头协议,应尽量留存相关证据,如付款记录、交货单据、录音录像、聊天记录等,也可寻找证人。
-在法律规定必须采用书面形式的情况下,应签订书面合同,避免因形式问题导致协议不成立或无效。

2026-01-09 11:36:54 回复
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1.符合法律规定的口头协议有法律效力,当事人可据此起诉维权。民法典规定,合同能以口头形式订立,不过要是法律、行政法规要求用书面形式,或者当事人约定用书面形式,那就得按要求来。
2.当事人起诉主张口头协议权利时,要自己负责举证,证明口头协议存在以及具体内容。常见的证据有付款记录、交货单据等履行行为凭证,录音录像等视听资料,证人的证言,还有双方的聊天记录等。
3.如果法律规定某类合同必须用书面形式,却采用了口头协议,那这个口头协议可能不成立或者无效,这时起诉也很难得到法院支持。
4.总之,口头协议起诉是否有效,关键看协议是否符合法定形式要求,以及当事人能不能拿出足够证据证明协议存在和内容。

2026-01-09 09:57:37 回复

对于猎头公司双向合作协议书这个问题,解答如下,  甲方:_____________  乙方:_____________  甲乙双方本着共同协商、合作事宜,一致同意签订本协议:  一、甲乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作.  二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述,提供企业真实的经济性质、规模大些、发展前景等情况,以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。  三、乙方在双方协商的时限内,为甲方提供符合要求的人才信息,供甲方选择;甲方对选中的推荐人选进行面试,录用权在甲方(必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试)。  四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致,明确表示录用乙方推荐人选之后,在推荐人选上班前,支付乙方成功推荐的服务费,金额为每一位人选年薪的_____%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的_____%。  五、如果乙方推荐给甲方的人选_____个月内,因种种原因离职,那么在该人选解聘后,乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人选,若一个月内仍然未能找到合适人选,除非甲方要求继续推荐,否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的_____%。(甲乙双方各提取人才拥金的一半,费用也应由双方一同支付。)  六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则,共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员,未经乙方同意,甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定,经发现作违约处理。  七、凡乙方推荐的人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外),自推荐之日起一年内,甲方除非得到乙方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人。  八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权利。一经发现,甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外,乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内,支付乙方所推荐之人员_____个月薪水作为违约金。  九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。tt甲方盖章:__________乙方盖章:__________代表签名:__________代表签名:________________年____月____日______年____月____日

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