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公司法中董事成员人数2024年
公司法中董事成员人数2024年
公司发展的好坏,与公司经营状况是密切相关的,因为科学的管理能促进公司快速的发展,增强公司的竞争力,才能在竞争激烈的市场环境下生存下去,反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的,我们也经常把经营管理放在一起讲,实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透,而管理中的经营意识可以讲是情商的体现。
2024-03-02 00:17:03
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公司法中董事成员人数2024年
法律咨询顾问
问题:董事会成员会承担什么法律责任?
董事会成员由股东会选举产生,负责执行股东会的决定。董事应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时,如果董事会的决议违反法律、行政法规或者公司的章程、股东大会的决议,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司负责赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的,该董事可以免除责任。根据《公司法》第一百五十条,董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。相关法律规定中华人民共和国公司法第一百五十条
法律咨询顾问
问题:目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。 6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求,不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”,不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中,必将越来越重视培训的投入和产出。
法律咨询顾问
问题:董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权
导读:董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权 董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权 对于这一问题,要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。 对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序,董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权 董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权 对于这一问题,要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。 对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序,公司法并未作出具体规定,而是留给各个公司的公司 董事长可否委托董事会成员以外的人代行表决权董事长可否委托董事会成员以外的其他人代行表决权对于这一问题,要针对有限责任公司和股份有限公司的不同情况予以处理。对于有限责任公司董事会的议事方式和表决程序,公司法并未作出具体规定,而是留给各个公司的公司章程根据具体情况自行规定。这主要是考虑到有限责任公司本身规模较小,经营方式灵活,企业情况差别很大,千篇一律的强制性规定不能有效地适应各个公司的具体情况。因此,在董事会的活动方式上留有必要的空间,让公司的投资者通过章程予以规定,是必要的。因此,有限责任公司的股东完全可以在公司章程中自行规定董事长行使表决权的方式,通过章程授予董事长在某些情形下委托董事会成员以外的其他人代行表决权。对于股份有限公司董事会的议事方式和表决程序,新《公司法》第113规定,董事因故不能出席董事会会议的,可以书面委托其他董事代为出席,委托书中应载明授权范围。我们认为,其立法本意是董事有义务参加董事会会议,确实因故不能出席的,法律提供了一种弥补方法即可以书面委托其他董事代其出席,否则即为缺席。这主要是考虑到股份有限公司规模一般较大,其经营管理决策往往影响面较大,有时不仅涉及金额巨大的商业行为,而且可能会对某个地区乃至整个国家的经济和社会造成很大影响,在这种情况下,对董事委托他人参加董事会会议必须作出限制,这有利于公司决策程序的正当,同时也可以对董事恪尽职守起到一定的督促作用。尤其是董事长通常是公司的法定代表人,对外代表公司,对内对公司的重大经营管理事项拥有很大的决策权和影响力。因此,我们认为,股份有限公司的董事长不能委托董事会成员以外的其他人代行表决权。
法律咨询顾问
问题:昨天换的银手镯没有之前的克数大,店员没有告知我
【法律意见】涉嫌侵犯消费者的知情权,你可以要求退换。【法律依据】《消费者权益保护法》第八条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
法律咨询顾问
问题:灵活就业人员2016年社保最低基数是多少
1、灵活就业证办理程序:(1)向户籍地街道(乡镇)劳动就业和社会保障工作机构申请;(2)街道(乡镇)劳动就业和社会保障工作机构调查核实;(3)在社区居委会张榜公示;(4)出具灵活就业证明。2、所需资料:(1)《灵活就业登记证明表》;(2)申请人《居民身份证》;(3)劳务协议等就业证明。灵活就业人员,实际上就意味着它是没有固定工作单位,那么没有固定工作单位的话,就意味着是没有单位,给他承担相应的社保交费的,所以说,这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。
法律咨询顾问
问题:如何理解高管对董事会和员工忠诚义务
解答如下, 公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。 忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时,应以公司利益为最高准则,不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为,不得有侵占公司的财产等行为。 勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时,应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。
法律咨询顾问
问题:我公司有几个员工因家里有事请假超过三天超出的三天公司按基本工资的三倍罚款刀法工资是工资竟是负数这样合理吗
你好,用人单位对劳动者进行罚款已经没有法律依据。1982年4月10日发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。但是2008年1月15日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》(令第516号)明确规定,《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此,《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。《立法法》和《行政处罚法》规定:对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业是以营利为目的的经济组织,无权在规章制度中设定罚款条款。2、《劳动合同法》尽管没有直接否定“罚款”,但是在第九十条却明确规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据,只能按照现行有效的劳动法律规定,对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿。劳动部的《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”3、综合以上法律规定,用人单位对劳动者违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿,甚至可以依据法律及合同约定解除劳动合同。
法律咨询顾问
问题:网上申报,无变动结算,显示申报数据失败,本月已申报人员变动是什么意思
增值税网上申报时显示申报数据比对不通过有如下几个方面造成的:根据税法规定的增值税一般纳税人申报表填写次序为:固定资产进项税额抵扣情况表(必填);附表一(必填);附表三(改征增值税纳税人必填,其他纳税人不需填写);四小票(非必填);稽核数据结果清单确认(辅导期纳税人必填,其他纳税人不需填写);附表二(必填);主表(必填)。成品油购销存情况明细表(非必填)。如纳税人发现系统带出的企业的基本信息、认证信息与实际数不一致,申报数据比对也会不通过。解决方法是:可点击“更新基础资料”,系统将重新从征管系统和防伪税控稽核等系统提取数据。点击“更新”之后,退出申报模块,过五分钟后重新进入即可。如纳税人在进行网上申报时,由于销项税额汇总数四舍五入的原因,显示申报数据比对不通过,也会造成附表一销项(应纳)税额与企业抄报税销项税额存在误差。解决方法是:误差范围在1元以内的,根据总局有关文件精神,允许纳税人正常申报。对由于四舍五入问题产生的误差与实际的数据不符的问题,纳税人可以通过调整申报表附表一的1至8列对应销项(应纳)税额解决。如由于14栏数据将直接写入主表,为确保数据准确性,9至14栏由系统自动计算,不能手工修改,也会造成申报时显示申报数据比对不通过。解决方法是由此产生的误差将不会影响纳税人的一窗式比对和清卡。可以到当地税务大厅申报则可以修改9至14栏。
法律咨询顾问
问题:企业员工加班费计算基数如何规定的,可以按最低工资标准执行吗?
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的,劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。
戴明鑫
问题:你好!请问有限公司破产是否要经过半数以上的董事签字!如果没有超过半数的董事签字,破产合法吗?法院可以直接宣布企业破产吗?
可以的
蒙彦军
问题:借款人骗我说是五万,让我担保,我相信了,信贷员也未告之我貝体担保数额,后来我无意中得知是二十三万,我有信贷员录音,他承认未告诉我金额
你好,目前网贷市场鱼龙混杂,绝大部分都是高利贷和套路贷,因此网络贷款过程中一定要注意防范风险,一旦被套住会给你造成重大积极损失,带来无穷的生活烦恼。更可怕的是,有很多狡猾的诈骗分子充斥在网上,把自己精心包装成网贷公司行骗,很多无辜群众被骗的损失惨重。因此,为了保障您的资金安全,建议把相关材料发给专业律师审查甄别后再做决定。
法律咨询顾问
问题:为什么对人民陪审员年度参加审判案件的数量要设
让尽可能多的公民有机会担任陪审员,参加案件审判,更有利于发挥人民陪审员制度的积极作用。但从实践的情况看,有的人民陪审员不愿意参加审判,而有的陪审员成为“驻庭陪审员”和“编外法官”,这不符合法律设定人民陪审员制度的初衷,不利于人民群众广泛参与司法、监督司法,有必要予以纠正。从近年来人民陪审员制度改革试点的情况看,设定人民陪审员参审案件数上限,是解决实践中“驻庭陪审员”“编外法官”问题的一个有效的办法。为此,人民陪审员法第二十四条规定,人民应当结合本辖区实际情况,合理确定每名人民陪审员年度参加审判案件的数量上限,并向社会公告。人民陪审员参与案件审判的年度数量上限确定后,应当对所有人民陪审员平等适用。此外,如果人民陪审员参与审判的案件有跨年度结案的情况,对该案件在统计时应避免重复计算。
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钱威律师
2024-06-23 12:30:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:离婚咨询?
钱威律师
2024-06-22 23:33:39
你好可以电话聊下!!!!
问题:你好?
钱威律师
2024-06-22 23:34:36
你好可以根据具体情况进行维权
问题:你好?
杜强吉律师
2024-06-22 16:00:55
你好,可以具体说一下
问题:你好?
钱威律师
2024-06-23 00:22:26
你好,具体什么事情详细沟通一下吧
问题:股权纠纷?
刘飞飞律师
2024-06-19 19:21:58
这个要看公司有没有资产可以处置了,没有钱,谁也保证不了
问题:公司假如被债权起诉申请破产,工人工资能保证发放吗?
钱威律师
2024-06-19 10:29:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:个体营业执照多少钱?
钱威律师
2024-06-18 18:38:24
具体可以详细沟通比较好的
问题:你好?
钱威律师
2024-06-18 10:14:02
你好,这边可以详细沟通的
问题:我想资询一下离婚的事?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-16 08:42:43
你好,具体讲下详细情形,方便分析。
问题:被公司辞退,有股份怎么处理?
钱威律师
2024-06-18 10:14:02
你好,这边可以详细沟通的
问题:我想资询一下离婚的事?
钱威律师
2024-06-23 12:30:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:离婚咨询?
钱威律师
2024-06-22 23:33:39
你好可以电话聊下!!!!
问题:你好?
钱威律师
2024-06-22 23:34:36
你好可以根据具体情况进行维权
问题:你好?
杜强吉律师
2024-06-22 16:00:55
你好,可以具体说一下
问题:你好?
钱威律师
2024-06-23 00:22:26
你好,具体什么事情详细沟通一下吧
问题:股权纠纷?
刘飞飞律师
2024-06-19 19:21:58
这个要看公司有没有资产可以处置了,没有钱,谁也保证不了
问题:公司假如被债权起诉申请破产,工人工资能保证发放吗?
钱威律师
2024-06-19 10:29:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:个体营业执照多少钱?
钱威律师
2024-06-18 18:38:24
具体可以详细沟通比较好的
问题:你好?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-16 08:42:43
你好,具体讲下详细情形,方便分析。
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