最新依据建设工程合同纠纷诉讼时效如何确定

1.无违约责任条款的供货合同通常有效。合同效力主要看是否满足民事法律行为有效条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定与公序良俗，违约责任条款并非合同生效必要条件。 2.即便合同未约定违约责任，一方违约时，另一方仍可依法主张违约赔偿。可要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。 3.损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。建议在签订供货合同时，尽量明确违约责任条款，以减少纠纷发生，保障双方权益。

1.合同有约定的，按约定赔偿违约金或损失。若约定与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。 2.合同没约定的，违约方要赔对方实际损失，含合同履行可得利益，但不超违约方预见范围。 3.一方违约后，对方要采取措施防损扩大，否则扩大部分损失不赔。防损合理费用由违约方承担。

法律分析： （1）上诉是在上诉期内的有效纠错途径。当事人在判决书送达之日起十五日内（裁定书为十日），向上一级人民法院提起上诉，提交上诉状并缴纳费用后，上一级法院会重新审理案件，这为当事人提供了纠正一审错误的机会。 （2）错过上诉期，可申请再审。当事人能向作出生效裁判的法院或上一级法院申请，不过要证明裁判存在认定事实、适用法律或程序方面的错误。 （3）向检察院申请检察建议或抗诉也是可行办法。检察院审查后，若认为符合条件，会启动监督程序，从外部监督司法审判，保障司法公正。 提醒：处理此类情况需注意时间节点，上诉期和申请再审的时效很关键。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.未完成事项指合同一方未按约定履行全部义务，违约金计算有约定和法定两种方式。有约定按约定执行，若约定违约金过分高于或低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整，过分高于指超过损失百分之三十。无约定则按违约造成的实际损失计算，实际损失含直接和间接损失，间接损失需具可预见性。 2.解决措施与建议：签订合同时明确约定违约金计算方式，避免日后纠纷。履行合同中，若发现约定违约金不合理，及时收集损失证据，请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，要准确核算实际损失，尤其是间接损失要证明其可预见性。

续签合同后参加培训是否支付违约金，关键在于是否满足服务期违约金条件。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且违约金有数额限制。 1.需付违约金情况：续签合同后参加符合规定的专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者在服务期内离职，这种情况下要向用人单位支付违约金。 2.无需付违约金情况：若未约定服务期，或者培训不属于专业技术培训，通常无需支付违约金。 建议劳动者在参加培训前，仔细了解培训性质和服务期约定。用人单位也应明确告知相关规定，避免后续纠纷。

1.撤销合同申请有一套明确流程。先确定合同存在可撤销情形，像重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等，这是启动撤销程序的前提。 2.收集证据至关重要，能证明合同具备撤销法定事由的都可收集，比如因欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。 3.可先跟对方协商撤销合同，达成一致后签订撤销协议；协商不成，向人民法院或仲裁机构提出撤销申请，提交书面申请书及相关证据，申请书要明确撤销请求及事实理由。 4.要留意撤销权有除斥期间，重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形一般是一年内行使。 建议在发现可撤销情形时尽快行动，及时收集证据，若对流程不熟悉可咨询专业法律人士。

结论： 符合条件时公安收取的保证金可退还，违反规定则可能被没收部分或全部。 法律解析： 依据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间需遵守多项规定，像未经批准不得离开居住的市、县，信息变动要及时报告，传讯时需及时到案等。当取保候审结束，只要遵守了这些规定，就可以凭借解除取保候审的通知或有关法律文书到银行领回保证金。但要是违反了相关规定，已交的保证金就可能被部分或全部没收，同时还会根据具体情况责令具结悔过、重新交保证金、提出保证人，甚至进行监视居住或逮捕。如果遇到有关保证金退还与否的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.商铺违约赔付应按合同约定和法律规定执行。有明确违约金条款时，按约定赔付，但违约金过分高于或低于损失时，违约方或守约方可请求调整。无约定违约金时，守约方可要求赔偿实际损失，含直接损失与可得利益损失。 2.解决措施与建议： -签订合同时，明确合理的违约金条款，避免过高或过低，以保障双方权益。 -违约发生后，双方可先协商解决赔付问题，尽量达成一致。 -若协商不成，守约方要及时收集和保留损失证据，通过法律途径维护权益，违约方若认为违约金不合理，也可依法请求调整。

医院违约金过高可通过协商和法律途径处理。若能与医院协商，按公平原则和实际损失提出降违约金要求，达成新协议是较为理想的解决方式。 1.协商解决：主动与医院沟通，依据公平原则和实际损失，提出降低违约金的诉求，尽力达成双方都能接受的新协议。 2.法律途径：若协商不成，可收集实际损失的相关证据，向法院提起诉讼。法院会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，根据公平和诚实信用原则衡量并裁决，对过高违约金进行调整。

（一）若合同有明确违约金条款，守约方按约定要求违约方支付违约金。当违约金与实际损失差异大时，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）合同未约定违约金，违约方给对方造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿额为违约造成的损失及合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律规定若约定违约金高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。判断是否“过分高于造成的损失”，通常以约定违约金超过造成损失的百分之三十为标准。法院裁决时会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，遵循公平和诚实信用原则衡量。 解决措施和建议如下： 1.违约方若认为违约金过高，应及时向法院或仲裁机构提出减少请求。 2.提供实际损失的相关证据，以便法院或仲裁机构准确判断。 3.积极配合法院或仲裁机构的调查，如实陈述合同履行情况和自身过错程度。

三方协议违约金超5000是否有效要视具体情况而定。若协议明确约定违约金超5000且双方自愿签署，基于三方协议作为民事合同遵循意思自治原则，该约定通常有效。 不过，若违约方觉得违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则判断是否调整。若违约造成的实际损失远低于约定的超5000违约金数额，违约方有权要求降低。 解决措施和建议如下： 1.签订三方协议时，双方应合理约定违约金数额，充分考虑可能的实际损失。 2.违约方认为违约金过高，及时收集实际损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。 3.守约方要积极举证证明自身实际损失和预期利益，以维护自身权益。