公司不续签合同的通知书,在满足法定条件的时候是有效果的。
要是公司按照法律规定,规规矩矩地出具通知书,清楚地把不续签合同的原因、期限之类的相关内容都告诉劳动者,并且把通知书送到劳动者手里,一般来说那就是有效的。
不过,如果通知书存在内容不符合法律规定(就像违反了法律规定的解除或者终止的条件那样),或者送达的程序不合法等情况,那就可能让通知书无效。
比如说,没有提前通知劳动者,或者没有给劳动者支付经济补偿等等这些情况下,通知书的效力很可能就会被人质疑。
要是劳动者对通知书的效力有不同意见,就可以通过法律途径去寻求帮助,像申请劳动仲裁之类的,这样就能维护好自己的合法权益。
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