无限期合同被裁赔偿标准金额多少

1.无固定期限劳动合同员工被裁减，赔偿标准因合法与违法情形而异。合法经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿；违法解除劳动合同时，要支付赔偿金。
2.合法经济性裁员情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
3.违法解除劳动合同，用人单位支付的赔偿金金额为经济补偿的二倍。
4.解决措施和建议：用人单位应严格依法进行裁员操作，避免违法解除。员工若遭遇裁员，要明确自身权益，若认为用人单位违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

1.无固定期限劳动合同员工被裁减，赔偿标准分合法与违法两种情况。
2.合法情况：用人单位依法进行经济性裁员时，要给员工支付经济补偿。补偿计算方法是，员工在本单位每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的标准支付，并且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法情况：用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）合法裁员赔偿：用人单位依法进行经济性裁员时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年半，就支付3.5个月工资；工作4年2个月，按4个月工资补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超十二年。
（2）违法裁员赔偿：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，其数额是经济补偿的二倍。例如合法裁员应补偿2个月工资，违法解除则需支付4个月工资作为赔偿金。

提醒：员工遇到裁员情况，要先判断单位裁员是否合法，不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）合法裁减赔偿
若用人单位依法经济性裁员，向员工支付经济补偿。员工在单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）违法裁减赔偿
若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金为上述经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁减，合法裁员时用人单位支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
法律解析：
当用人单位依法进行经济性裁员，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。而若用人单位违法解除合同，要支付赔偿金，其金额是经济补偿的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的裁员行为。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。