上海第三次合同到期了咋办

一、上海第三次合同到期了咋办

在上海，劳动合同第三次到期时，若无法定特殊情形，用人单位一般应与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位违法不订立的要支付二倍工资；劳动者可选择留任签无固定合同或离职获经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同第三次到期，且劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。若用人单位违反此规定，自应当订立之日起需每月向劳动者支付二倍工资。对于劳动者来说，若想留任，可协商签订无固定期限劳动合同；若不想留任，劳动合同到期终止时可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于相关法律细节较多，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上海第三次合同到期后能不续签吗

根据相关法律规定，在上海第三次合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签。

若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己主动提出不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，则用人单位无需支付经济补偿。

三、上海第三次合同到期不续签有啥规定

根据上海相关劳动法规，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三次合同到期若单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，单位若违法不续签，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临劳动合同第三次到期的情况时，准确把握自身权益至关重要。比如，在计算经济补偿的月工资时，是按照劳动者正常出勤月工资的应发数额来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。还有，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这些细节你都清楚吗？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。