经营管理所的所得申报

法律分析： （1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）若劳动者月工资未达到当地职工月平均工资三倍标准，则经济补偿无十二年年限限制，直接按实际工作年限计算。 提醒： 劳动者主张经济补偿时，需先确认自身月工资是否超过当地职工月平均工资三倍，以判断补偿年限是否受限制，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）口头约定股份一般具有法律效力。当事人订立合同可采用口头形式，口头股份约定属于口头合同。若约定满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗，该约定即为有效。 （二）口头约定股份存在举证困难问题。发生纠纷时，主张存在口头股份约定的一方需提供证据证明约定存在及具体内容。因缺乏书面凭证，当事人可能难以证明相关事实，导致合法权益难以保障。 （三）涉及股份约定建议订立书面协议。书面协议能明确各方权利义务，减少纠纷发生概率，即使发生纠纷也能更易举证，有效避免潜在法律风险。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，具体内容如下： 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）税务方面的后果。通过私账收支隐匿收入会少缴税款，构成偷逃税行为。税务机关可追缴税款和滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。 （二）公司治理层面的后果。私账收支易破坏财务管理制度，影响财务信息真实性与完整性，导致财务混乱。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，通过私账逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。 （三）刑法领域的后果。若利用私账实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，相关责任人员会面临刑事处罚。 法律依据为《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条。该条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）企业方面，若在破产申请受理前一年内有无偿转让财产、以明显不合理价格交易、放弃债权等行为，管理人可请求法院撤销；存在隐匿转移财产、虚构债务等情形，行为无效，相关财产应返还。 （二）直接责任人员方面，实施转移资产行为致债务人财产减少要承担赔偿责任，给债权人造成损失需依法赔偿。 （三）若构成虚假破产罪，公司企业通过隐匿财产等方式转移资产实施虚假破产，严重损害债权人或其他人利益，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十四条规定，因本法第三十一条、第三十二条或者第三十三条规定的行为而取得的债务人的财产，管理人有权追回。第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销： （一）无偿转让财产的； （二）以明显不合理的价格进行交易的； （三）对没有财产担保的债务提供财产担保的； （四）对未到期的债务提前清偿的； （五）放弃债权的。

在咸宁注册电子商务公司，首先得有公司章程，这规定了公司基本运营规则。要有符合规定的公司名称。还得准备股东身份证明，证明股东身份和资格。此外，要有明确的公司经营范围。要有公司注册地址证明，比如租赁合同等。最后，要准备好法定代表人身份证明等材料。把这些资料备齐，按流程就能完成注册。

结论： 离开前公司后，正常离职且无违法违规及未完成交接情形的，公司账务与个人无关；反之则可能需承担责任。 法律解析： 劳动者离开前公司后，账务责任的认定分多种情况。普通员工未参与账务处理，离职后和公司账务无法律关联。而财务人员、高管或负责账务相关职务的人员，离职时若完成工作交接且无违法违规行为，公司后续账务问题与其无关；若未妥善交接导致公司损失，公司可要求赔偿；在职期间有账务违法情形，离职后被发现，要承担民事赔偿责任，情节严重还涉及刑事责任。此外，以个人名义为公司债务担保或个人与公司账务混同，也需担责。若对离职后账务责任问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

（一）企业方面：进入破产程序后，破产管理人需清查核实欠缴社保费用数额，按规定在优先清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工相关费用，包含工资、补助抚恤费用、应划入个人账户的保险费用及法定补偿金等。 （二）职工方面：向破产管理人申报债权，提交劳动合同、社保缴费记录等证明材料以确认欠缴情况。 （三）费用清偿方面：破产财产按法定顺序支付欠缴社保费用，若财产不足以清偿全部费用，统筹账户部分可由社会保险基金先行垫付，之后由社会保险经办机构向破产企业追偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 有限责任公司法定代表人不必是大股东。 法律解析： 依据公司法，公司法定代表人按公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任并依法登记。法定代表人只能从这三个职位中产生，而这三个职位的担任者不一定是大股东。比如，公司章程能约定董事长或执行董事由股东会选举产生，股东会选举董事时既可以按出资比例表决，也能在章程里另行约定表决方式；经理是由董事会聘任的，董事会可以聘任非股东担任经理。所以，只要产生程序符合公司章程规定，非大股东的董事长、执行董事或经理也能担任公司法定代表人。若您在公司法定代表人相关事宜上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.出轨行为需区分时间界定责任。离婚后出轨属于道德问题，不产生法律责任；婚姻存续期间出轨且擅自处分夫妻共同财产赠与第三者，可依民法典起诉要求第三者返还财产，同时要留意诉讼时效。 -建议在发现婚姻存续期内财产被擅自赠与第三者时，及时收集相关证据，如转账记录、赠与协议等，在诉讼时效内尽快向法院起诉。 2.破产要区分主体适用不同规定。企业破产按企业破产法规定程序清算；个人破产全国层面制度未建立，部分地区有试点，可咨询当地法院是否符合试点条件。 -企业应提前了解企业破产法的相关程序和要求，做好资产清算和债务处理等准备工作。个人若有破产需求，积极与当地法院沟通，了解试点政策和申请条件。 3.离婚过错方承担损害赔偿责任致财产减少，应按生效法律文书履行义务，无履行能力可与债权人协商分期或减免。 -过错方要积极与债权人沟通，说明自身情况，争取达成合理的还款协议。债权人也应理性对待，在保障自身权益的前提下，给予过错方一定的还款缓冲。 4.要明确具体法律事实，针对性采取措施维护权益。 -遇到法律问题时，详细梳理事件经过和相关证据，咨询专业法律人士，制定合适的维权方案。

1.小股东向大股东交付款项时，明确款项性质十分关键。不同性质的款项处理方式不同，若款项性质不明确，后续容易产生纠纷。 2.解决措施和建议如下： -若为出资款，要签订书面委托协议详细约定代付事项。大股东应将款项转入公司账户，公司需出具出资证明并办理工商登记。若大股东未按约定转款，小股东可要求其返还并承担违约责任。 -若为借款，需签订借款合同明确双方权利义务。若对方逾期未还，可通过诉讼追讨欠款。 -若款项性质不明，应先与大股东协商确认款项性质。 -若大股东滥用控制权侵占款项，小股东可行使知情权查阅公司账目，也可提起股东代表诉讼或直接诉讼维护自身权益。 -无论何种款项往来，都要保留好转账记录、协议等相关证据，防止自身权益受损。

（一）商场倒闭无法履行租赁合同，要承担违约责任和赔偿损失。商场应按合同约定支付违约金，赔偿商户装修残值损失、货物仓储搬运费和合理预期利润损失等。 （二）商户要积极举证，证明自身损失存在以及与商场违约行为有因果关系，以便顺利获得赔偿。 （三）若商场进入破产程序，商户需向破产管理人申报债权，已支付的押金、预付款等作为普通破产债权，按法定顺序和比例在破产财产分配中受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）企业需明确经济补偿计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （二）确定月工资标准，是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。 （三）企业破产时，要将此经济补偿列入破产财产优先清偿范围，在破产费用和共益债务清偿后优先支付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。