离开前公司后，其账务是否仍和我有关

结论：
离开前公司后，正常离职且无违法违规及未完成交接情形的，公司账务与个人无关；反之则可能需承担责任。
法律解析：
劳动者离开前公司后，账务责任的认定分多种情况。普通员工未参与账务处理，离职后和公司账务无法律关联。而财务人员、高管或负责账务相关职务的人员，离职时若完成工作交接且无违法违规行为，公司后续账务问题与其无关；若未妥善交接导致公司损失，公司可要求赔偿；在职期间有账务违法情形，离职后被发现，要承担民事赔偿责任，情节严重还涉及刑事责任。此外，以个人名义为公司债务担保或个人与公司账务混同，也需担责。若对离职后账务责任问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.离开前公司后账务是否有关需区分不同情况。普通员工未参与账务处理，离职后与公司账务无法律关联；担任财务人员、高管或负责账务相关职务的，要根据离职时工作交接情况及有无违法违规行为判断。
2.若因未妥善交接账务致公司损失，公司可要求赔偿；在职期间有账务违法情形，如挪用资金、伪造账簿等，离职后被发现，要承担民事赔偿责任，情节严重会涉及刑事责任。即便完成账务交接且无违法违规，但以个人名义为公司债务担保或个人与公司账务混同，仍需担责。
3.解决措施和建议：
-普通员工虽不参与账务处理，离职时也应做好工作交接，避免不必要纠纷。
-财务人员、高管等涉及账务的岗位，离职前务必完成规范的账务交接，保留好交接凭证。
-在职期间严格遵守法律法规，杜绝违法违规行为。
-不轻易以个人名义为公司债务提供担保，避免个人与公司账务混同。

1.离职后公司账务是否与你有关，要分情况来看。如果你只是普通员工，没参与过公司账务处理，那离职后公司账务和你就没有法律上的关系。
2.要是你是财务人员、高管或者负责账务相关工作的，就得看离职时工作交接情况，以及在职时有没有违法违规行为。按照法律，劳动者离职要办理工作交接。要是因为你没好好交接账务，让公司有了损失，公司可以要求你赔偿。
3.要是在职时账务方面有违法情况，像挪用资金、伪造账簿等，就算离职后公司才发现，也能让你承担民事赔偿责任，情况严重的还可能要负刑事责任。
4.如果你离职时账务交接好了，也没有违法违规，那公司后面的账务问题就和你没关系。不过，要是你以个人名义给公司债务做了担保，或者个人和公司账务混在一起，还是要担责的。
5.总结来说，正常离职，没有违法违规，工作也交接好了，公司账务就和你无关；不然可能就得承担责任。

法律分析：
（1）普通员工未参与账务处理，离职后与公司账务无法律关联。因为其工作内容与账务无关，对公司账务没有直接责任。
（2）财务人员、高管或负责账务相关职务人员，离职时完成工作交接且无违法违规行为，公司后续账务问题与其无关；若未妥善交接导致公司损失，公司可要求赔偿；在职期间有账务违法情形，离职后公司发现可追究民事赔偿责任，情节严重会涉及刑事责任。这是依据劳动者离职应办理工作交接的规定，以及对违法违规行为的责任追究原则。
（3）以个人名义为公司债务提供担保或个人与公司账务混同，需承担相应责任。这体现了担保责任和账务混同情况下个人应承担的法律后果。

提醒：离职时务必做好账务交接，避免违法违规行为。若涉及为公司债务担保或账务混同情况，要谨慎评估风险，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若为普通员工且未参与账务处理，可放心离开，公司账务与自身无法律关联。
（二）若担任财务等账务相关职务，离职时务必完成工作交接，避免因未妥善交接账务给公司造成损失而被要求赔偿。
（三）在职期间杜绝账务违法情形，如挪用资金、伪造账簿等，否则离职后被发现仍会被追究责任。
（四）不以个人名义为公司债务提供担保，避免个人与公司账务混同，以防承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。