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2倍经济赔偿金的规定
2倍经济赔偿金的规定
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
2024-02-22 14:08:12
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2倍经济赔偿金的规定
法律咨询顾问
问题:针对关于双倍经济补偿金有什么规定
关于双倍经济补偿金规定为:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孙芹
问题:您好,10年以上没有签劳动合同,现在要被辞退,可以申请赔偿11个月的双倍工资和每年赔付一个月的经济补偿金么,谢谢
最后一份合同签了多长时间?具体要了解一下你的具体情况和诉求。如需帮助可以联系我们
法律咨询顾问
问题:单位在2001年破产重组并成立新公司,于2003年完成职工身份置换,并结算了补偿款(每人只几千元),但并未发给职工。现在单位又因处在城区安全问题被迫关停。企业给员工2倍经济补偿,但只给到2003年,请问2003年之前的工龄能诉讼补偿2倍吗,如果能,是按当时的补偿款2倍,还是按现在的工资算?谢谢你!
解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。2013年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期。于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是,肖先生的组织领导能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误,部门内的合作也出现不应有的矛盾。2014年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任为由,与他解除了劳动合同。该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由,解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工相应职务后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同。
法律咨询顾问
问题:代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗
您好,关于代通知金和双倍经济补偿金可以同时主张吗这个问题,我的解答如下, 代通知金和双倍经济补偿金不可以同时主张,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:解除劳动合同经济补偿金可否要求按实际工资?实际工资高于社会平均工资三倍
劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金时,劳动者实际工资高于社会平均工资三倍,不可以要求按实际工资执行,需要按照《劳动合同法》规定执行。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
问题:加班工资是工资的2倍,这个工资是指基本工资吗?
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
法律咨询顾问
问题:涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪涉案金额为1.5万罚金是否为涉案金额的2倍?
我国刑法第三百一十二条规定:明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。所以,触犯本罪是肯定会被判罚金的,司法实践中判处罚金,一般根据犯罪情节决定罚金数额。犯罪情节是指能够影响危害程度的那些犯罪事实。一般来说,这些事实包括:犯罪的时间和地点、手段和方法,犯罪的动机、结果和后果,犯罪的具体对象,行为人的一贯表现,在共同犯罪中所处的地位和所起的作用,以及犯罪后的态度等。
张忠明
问题:未签劳动合同,工作3个月,被老板口头通知辞退,可以让老板支付2倍工资吗
可以的
倪倩
问题:公司向劳动者支付双倍工资有什么条件吗,例如1我依然在这里工作可以向公司索要双倍工资2我被辞退了才可以要双倍工资3我辞职主动离职还可以要双倍工资吗
需根据具体情况分析
张继伟
问题:车库买卖 当时2万块买的私下写的合同盖的手印 现在对方违约 当时合同上写的违约10倍赔偿 这个赔偿能实行么
赔不了这么多,没交付你可以要求继续履行,已交付的话,车库使用权属于您。车库都是有产权证的,您的车库是不是没过户?
包敬立
问题:饭店 我转让12万元 定金2万元 现在反悔合同上写赔偿百分之十 我是双倍给还是百分之十呢
守约方可以选择
张颖
问题:劳动合同签署工作地点为江苏,哺乳期内,公司要求我在江苏省内调动工作岗位,从一个城市调动到另一个城市,这样我是否可以拒绝调动,并申请补偿?如果可以补偿,是否可以是2倍补偿?
需结合合同上下文条款看如果约定的,以及公司相关制度等综合分析。
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钱威律师
2024-05-20 23:28:10
你好,具体什么事情详细沟通一下
问题:8岁内小孩在学校玩闹骨折谁的责任?
刘飞飞律师
2024-05-20 10:55:56
第一次听说去银行贷款,还要自己交担保费用的,你确定你是在银行贷款吗
问题:是这样的,我昨天去银行贷款签订了一份合同?
钱威律师
2024-05-18 21:33:19
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:污蔑诽谤罪最多能蹲多长时间?
陈娜娜律师
2024-05-20 16:19:13
你好,请问有问题咨询吗
问题:您好?
吕美亮律师
2024-05-17 13:53:34
《刑法》 第三百零二条 【盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:骨灰被报复的给扔了?
叶清风律师
2024-05-17 10:36:06
你倒是报警处理了啊这个
问题:想请问别人辱骂自己,然后找很多人堵我,还把我的手机号码公布?
刘飞飞律师
2024-05-16 09:21:30
第一千一百九十九条 ??无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。要看这个踩到球的过程中,学校是否有失职
问题:8岁以下无民事行为能力人学校应该担责,学校现在不承担责任,7岁足球课上课期间踩到球导致右肱骨骨折内固定手术?
钱威律师
2024-05-16 07:07:38
你好可以电话聊下!!!
问题:小孩在学校和小孩玩摔骨折怎么处理?
钱威律师
2024-05-16 02:21:17
你好可以电话聊下私闯民宅具体情况
问题:私闯民宅怎么办?
钱威律师
2024-05-16 08:28:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:小孩的脚踝关节骨折了,需要陪护,请问一下,家人陪护如何判定多少钱一天?
刘飞飞律师
2024-05-20 10:55:56
第一次听说去银行贷款,还要自己交担保费用的,你确定你是在银行贷款吗
问题:是这样的,我昨天去银行贷款签订了一份合同?
陈娜娜律师
2024-05-20 16:19:13
你好,请问有问题咨询吗
问题:您好?
钱威律师
2024-05-16 07:07:38
你好可以电话聊下!!!
问题:小孩在学校和小孩玩摔骨折怎么处理?
钱威律师
2024-05-16 08:28:21
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:小孩的脚踝关节骨折了,需要陪护,请问一下,家人陪护如何判定多少钱一天?
钱威律师
2024-05-20 23:28:10
你好,具体什么事情详细沟通一下
问题:8岁内小孩在学校玩闹骨折谁的责任?
钱威律师
2024-05-18 21:33:19
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:污蔑诽谤罪最多能蹲多长时间?
吕美亮律师
2024-05-17 13:53:34
《刑法》 第三百零二条 【盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪】盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
问题:骨灰被报复的给扔了?
叶清风律师
2024-05-17 10:36:06
你倒是报警处理了啊这个
问题:想请问别人辱骂自己,然后找很多人堵我,还把我的手机号码公布?
刘飞飞律师
2024-05-16 09:21:30
第一千一百九十九条 ??无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。要看这个踩到球的过程中,学校是否有失职
问题:8岁以下无民事行为能力人学校应该担责,学校现在不承担责任,7岁足球课上课期间踩到球导致右肱骨骨折内固定手术?
钱威律师
2024-05-16 02:21:17
你好可以电话聊下私闯民宅具体情况
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