公安机关关于虚开增值税专用发票的立案金额的规定

1.一般而言，股权转让后原股东通常无需对公司继续承担责任。因为完成股权转让后，原股东丧失股东资格，正常情况下不再对公司债务担责。 2.不过存在特殊情况。如果原股东转让股权时未履行或未全面履行出资义务，即便股权已转让，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，若受让人知道或应当知道该情况，需承担连带责任。 3.若原股东在转让股权前有抽逃出资行为，可能要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 解决措施与建议：原股东转让股权前应确保全面履行出资义务，避免抽逃出资。受让人受让股权时要充分调查原股东出资情况，降低潜在法律风险。

（一）明确股权性质 确定该股权是否属于夫妻共同财产，若属于，一方转让时需经另一方同意。 （二）保障优先购买权 当一方将股权转给第三人，要保障另一方优先购买权。若未经同意转让，另一方有权主张转让行为无效，但第三人善意取得的情况除外。 （三）按约定或协商处理 若双方对股权转让协议分割有约定，按约定执行；没有约定则先协商，协商不成由法院根据具体情况判决。 （四）依据公司股东态度处理 公司其他股东半数以上同意且放弃优先购买权，配偶可成为公司股东；半数以上不同意且愿意以同等价格购买，对所得款项分割；不同意又不购买，视为同意转让。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按上述规则处理。

公司大股东死亡后股权处理遵循一定规则。若公司章程有股权继承规定，依章程处理；无规定时，合法继承人可继承股东资格。 1.若其他股东不同意继承人继承股东资格，可协商由公司或其他股东收购股权，将转让款支付给继承人。若协商不成，继承人可通过诉讼解决。 2.若继承人继承股东资格，公司需变更股东名册，签发出资证明书，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载，并办理工商变更登记。 建议公司提前在章程中明确股权继承细则，减少潜在纠纷。出现争议时，各方应积极协商，避免矛盾激化，必要时及时寻求法律途径解决。

合伙做生意钱被拿走可按以下方式处理并解决。优先收集证据，像合伙协议、转账记录、聊天记录等，这能证明合伙关系和资金流转情况，若有书面合伙协议，可据此追究对方责任。 解决途径上，能协商就与对方沟通要求返还钱款。若协商不成，可向法院提起诉讼。若对方行为涉嫌犯罪，如职务侵占，可向公安机关报案走刑事程序追责。 在处理时要及时采取措施避免损失扩大，必要时申请财产保全防止对方转移财产。具体建议如下： 1.尽快收集并整理相关证据，保证证据的完整性和有效性。 2.先尝试友好协商，沟通时保留好记录。 3.若需诉讼或报案，及时咨询专业法律人士获取帮助。

1.公司破产后欠账需严格依法定程序处理。法院指定管理人接管公司财产并清理、估价和处理，债权人在规定期限申报债权，管理人编制债权表提交核查。 2.公司财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社保费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，破产程序终结后未清偿债权不再清偿。 3.建议公司在日常运营中做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。债权人应密切关注公司经营状况，及时申报债权，维护自身权益。法院和管理人要严格依法履行职责，确保破产程序公正透明。

公司需在多方面承担赔偿责任。劳动领域，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等造成损害的也需赔偿。合同方面，不履行或履行不符约定致对方损失，应承担相当于违约损失的赔偿责任。侵权方面，经营活动侵害他人人身权、财产权等民事权益，要承担侵权赔偿责任。公司董事、高管执行职务违法违规给公司造成损失，公司对外担责后可追偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的解除和终止流程，按时足额支付劳动报酬。 2.签订合同时明确双方权利义务，诚信履行合同，避免违约。 3.加强经营活动管理，防范侵权风险，如确保产品质量、做好环保工作。 4.完善内部监督机制，约束董事、高管行为，降低内部违规风险。

公司破产辞退员工需依规支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资及经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。 2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。 3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。

个人为公司提供服务，公司要求提供发票，可到税务机关代开发票。代开发票需准备身份证、合同或业务发生证明资料，可前往办税服务厅申请，部分地区支持线上办理。 代开发票涉及增值税和个人所得税。增值税征收率通常为3%，有税收优惠政策；个人所得税方面，劳务报酬所得按综合所得计税，以每次收入减除费用后的余额为收入额。 为确保代开发票顺利进行，提出以下建议： 1.如实填写开票信息，确保业务真实，避免虚假开票。 2.若对税务处理不确定，可咨询当地税务机关或专业税务顾问。

1.明确主体资格：签订双方需有完全民事行为能力，确定实际出资人与名义股东身份。 2.清晰协议内容：详细写明代持股份情况，如数量、种类、出资额；明确双方权利义务，规定代持期限和解除条件。 3.合理分割财产：涉及夫妻共同财产代持，明确离婚时股份分割方式，避免纠纷。 4.设立保密条款：双方对代持事项保密，防止权益受损。 5.确保合法合规：协议不能违反法律强制规定，可公证或见证增强证明力。

1.公司破产对员工的赔偿遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限和工资水平确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额，确保赔偿合理合法。 -员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产赔偿流程，维护自身权益。 -劳动监管部门加强对公司破产赔偿情况的监督，保障员工合法权益。

（一）若想确认自己是否为股东，可查看是否签署公司章程且被记载为股东，若有则是认定股东资格的重要参考。 （二）查询公司登记机关，看自己的姓名或名称是否被登记，有登记一般可认定股东资格。 （三）查看公司是否签发出资证明书、置备股东名册，若记载于股东名册，可依此主张股东权利。 （四）若被认定为未出资股东，需向公司足额缴纳出资，并向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。