公司申请劳动仲裁是有时间规定的。
劳动方面的争议要是去申请仲裁,那时效期间是一年。
这个仲裁时效期间,得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
不过,如果是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬产生了争议,那劳动者去申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以,公司可得留意着,要在规定的时间内去申请劳动仲裁,这样才能维护好自身的合法权益。
要是超过了时效期间才去申请,仲裁委员会很可能就不会受理,甚至还会驳回申请。
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