申请撤销劳动仲裁裁决并非易事。
按照《劳动争议调解仲裁法》的要求,用人单位若想撤销仲裁裁决,需有证据证明存在法定情形,像适用法律、法规出现明显错误,劳动争议仲裁委员会不具备管辖权,或者违反了法定程序等。
在实际情况中,必须要有确凿的证据来支撑这些法定情形的存在。
倘若仅仅是对裁决结果不满,却找不到符合法定的撤销理由,那么撤销申请很难获得成功。
而且,法院在审查撤销申请时会严格依照司法程序,进行细致入微的审查。
通常情况下,如果没有足够强大的证据表明仲裁裁决存在法定的可撤销情形,那么申请撤销劳动仲裁裁决成功的可能性就比较小。
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