偷逃税属于什么罪

员工面对公司利用员工卡逃税，应积极应对保护自身权益。 1.收集证据：收集工资发放记录、税务申报材料、相关聊天记录等，这些资料能证明公司的逃税行为，为后续行动提供有力支撑。 2.与公司沟通：向公司表明逃税行为违法，要求其停止并补缴税款。通过沟通，有可能促使公司认识错误并改正。 3.向税务机关举报：若沟通无效，可向税务机关举报。税务机关会对举报内容调查核实，若情况属实，公司将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，构成犯罪的会被依法追究刑事责任。 4.保护自身权益：员工要避免因公司逃税行为给自己带来法律风险和不良影响，维护好自身的合法权益。

2026年工业类工资税缴纳政策标准（截至2026年1月27日）主要包括个人所得税、社保费、公积金三大部分，其中个人所得税和社保公积金缴费标准在全国范围内统一执行，但具体缴费基数上下限因地区而异。

（一）积极救助伤者并支付医疗费用，这是雇主在雇员受伤后的首要责任。 （二）与雇员协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 （三）若协商不成，做好应对雇员起诉的准备。 （四）收集证据证明雇员存在重大过失或故意，以此减少自身赔偿比例。 （五）考虑通过保险等途径分担风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。

（一）对于纳税人，若采取欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，偷税漏税两百万且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；若占比在百分之十以上未达百分之三十，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。 （二）扣缴义务人不缴或少缴已扣、已收税款数额两百万较大的，按上述标准处罚。 （三）若有偷税漏税行为，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，通常不予追究刑事责任，但五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或两次以上行政处罚的除外。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

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法律分析： （1）停止提供银行卡并表明态度至关重要，这能从源头上阻止违法行为进一步发展，避免自身在不知情情况下持续卷入。 （2）收集证据是关键步骤，聊天记录、转账记录等可作为有力证明，证实自己未参与偷税，为后续应对调查提供依据。 （3）主动向税务机关报告并配合调查，若能证明自己不知情且未参与，通常可免除偷税责任。 （4）向公安机关报案，因为偷税可能涉嫌犯罪，能让违法者受到应有的刑事制裁。 （5）若自身有损失，通过民事诉讼要求赔偿，可弥补经济上的损害。 提醒：遇到此类情况务必及时处理，保留证据要完整准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司用员工银行卡偷税，员工存在被牵连的法律风险。发现此情况，员工要积极采取措施维护自身权益。 1.收集证据：收集转账记录、聊天记录、相关文件等能证明公司使用自己银行卡偷税的证据，为后续处理提供依据。 2.与公司沟通：向公司表明这种行为违法以及会给自己带来不利后果，要求公司停止该行为并妥善处理已发生的偷税事宜。 3.内部反映或举报：若公司拒绝，可向公司内部合规、审计部门反映，也可向税务机关举报，税务机关会调查，查证属实公司会受处罚。 4.注销银行卡：为避免后续风险，可到银行注销该银行卡。 5.要求赔偿：若因公司偷税行为遭受损失，可通过法律途径要求公司赔偿。

（一）为避免借银行卡过账逃税带来的法律风险，不要随意将自己的银行卡借给他人使用，要妥善保管个人金融账户信息。 （二）如果发现有人利用自己的银行卡逃税，应及时向银行挂失银行卡，并向公安机关报案，配合调查。 （三）若不小心参与了借卡过账逃税，主动自首，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚；积极补缴应纳税款、缴纳滞纳金，争取符合不予追究刑事责任的条件。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

公司为逃税变着法子发工资不可取，这是违反法律规定的行为。通过拆分工资、用私人账户发放等手段隐匿实际工资数额，少缴个税和企业所得税，属于逃避纳税义务。 税务机关有权力检查企业纳税情况，若发现逃税行为，会责令企业补缴税款和滞纳金，还会根据情节轻重处以罚款。逃税数额较大且占应纳税额一定比例时，会触犯刑法构成逃税罪，相关责任人需承担刑事责任。 为避免法律风险，公司应采取以下措施：一是依法依规发放工资，如实申报员工收入；二是建立健全财务管理制度，规范工资发放流程；三是加强税务知识学习，提高纳税意识，主动履行纳税义务。

直接向税务局投诉举报或者打12345。

公司偷税300万会面临刑事和行政双重处罚。若偷税数额占应纳税额10%以上且数额较大，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大且占应纳税额30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑。行政上，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。若公司补缴税款、滞纳金并受行政处罚，可不予追究刑事责任，但五年内有相关违法记录的除外。 1.公司应建立健全税务管理制度，加强内部监督，确保税务申报准确合规。 2.定期组织税务知识培训，提高员工依法纳税意识。 3.遇到税务问题及时咨询专业人士，避免因无知导致违法。

员工面对公司拿自己信息偷税的情况，可采取多步措施维护权益。 1.收集证据：收集工资条、银行流水、纳税记录等能证明公司使用自己信息虚假报税的材料，这是维权的基础。 2.与公司沟通：先尝试和公司沟通，要求其停止违法行为并纠正税务申报，和平解决问题。 3.向税务机关举报：若沟通无果，向公司所在地税务机关举报，税务机关会调查核实，一旦查实，会依法对公司作出处罚，如追缴税款、加收滞纳金、处以罚款等。 4.民事诉讼索赔：若因公司偷税行为给自己造成损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。