口头雇人干活因操作失误受伤如何处理

（一）积极救助伤者并支付医疗费用，这是雇主在雇员受伤后的首要责任。
（二）与雇员协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（三）若协商不成，做好应对雇员起诉的准备。
（四）收集证据证明雇员存在重大过失或故意，以此减少自身赔偿比例。
（五）考虑通过保险等途径分担风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，适用过错责任，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。

1.口头雇人干活即形成雇佣关系，雇员操作失误受伤，雇主通常要担责。但要是雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
2.雇主应及时救助伤者并支付医疗费。双方先协商赔偿，确定项目和金额。
3.协商不成，雇员可起诉。若雇主能证明雇员重大过失或故意，可减少赔偿比例。
4.雇主可利用保险分担风险。

结论：
口头雇人干活形成雇佣关系，雇员因操作失误受伤，雇主通常要担责，若雇员有过错可减轻雇主责任，双方可协商赔偿，协商不成雇员可起诉，雇主证明雇员重大过失或故意可减责，还可通过保险分担风险。
法律解析：
依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在口头雇佣关系中，雇员因操作失误受伤，雇主一般需承担赔偿责任。不过若能证明雇员自身存在过错，比如操作时违反规定等，雇主的赔偿责任可相应减轻。雇主在雇员受伤后有积极救助并支付医疗费用的义务。双方可就赔偿事宜进行协商，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商无法达成一致，雇员有权向法院起诉来维护自身权益。要是雇主能证明雇员存在重大过失或故意，可减少赔偿比例。此外，雇主可通过购买保险等方式来分担风险。如果您在雇佣关系中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

1.口头雇人干活形成雇佣关系，雇员因操作失误受伤，雇主通常要担责，但根据双方过错分担。若雇员自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
2.雇主应积极救助伤者并支付医疗费用。双方先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
3.若协商不成，雇员可向法院起诉。雇主若能证明雇员存在重大过失或故意，可减少赔偿比例。
4.为降低风险，雇主可考虑通过保险等途径分担可能出现的赔偿负担。

法律分析：
（1）口头雇人干活会形成雇佣关系，当雇员因操作失误受伤，雇主通常要担责。这是基于法律规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
（2）若雇员自身操作失误有过错，能减轻雇主赔偿责任。雇主有积极救助伤者、支付医疗费用等义务。
（3）赔偿事宜双方可先协商，确定医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额。
（4）协商不成，雇员可起诉。若雇主能证明雇员重大过失或故意，可减少赔偿比例。
（5）雇主可通过保险等途径分担风险。

提醒：雇佣双方在处理此类纠纷时，要及时收集证明自身过错或无过错的证据。不同案情责任认定有别，建议咨询专业分析。