公司拿员工信息偷税要怎么解决

员工面对公司拿自己信息偷税的情况，可采取多步措施维护权益。
1.收集证据：收集工资条、银行流水、纳税记录等能证明公司使用自己信息虚假报税的材料，这是维权的基础。
2.与公司沟通：先尝试和公司沟通，要求其停止违法行为并纠正税务申报，和平解决问题。
3.向税务机关举报：若沟通无果，向公司所在地税务机关举报，税务机关会调查核实，一旦查实，会依法对公司作出处罚，如追缴税款、加收滞纳金、处以罚款等。
4.民事诉讼索赔：若因公司偷税行为给自己造成损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。

法律分析：
（1）公司拿员工信息偷税是严重的违法行为，侵害了员工的合法权益。员工收集工资条、银行流水、纳税记录等证据，是维护自身权益的关键第一步，这些材料能有力证明公司虚假报税的事实。
（2）与公司沟通是较为温和的解决方式，给予公司改正错误的机会。若公司拒绝配合，员工向税务机关举报是有效的途径。税务机关会依据法定程序对举报进行调查核实，并对违法公司作出相应处罚，包括追缴税款等。
（3）若员工因公司偷税遭受损失，依据法律规定，员工有权通过民事诉讼要求公司进行赔偿，以弥补自身的经济损失。

提醒：
员工在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集工资条、银行流水、纳税记录等证明公司使用自己信息虚假报税的材料。
（二）与公司沟通：先尝试与公司沟通，要求其停止违法行为并纠正税务申报。
（三）向税务机关举报：若沟通无果，向公司所在地税务机关举报，税务机关会调查核实。
（四）要求赔偿：若因公司偷税行为造成损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.收集证据：收集工资条、银行流水、纳税记录等，证明公司用自己信息虚假报税。
2.与公司沟通：要求公司停止违法行为，纠正税务申报。
3.向税务机关举报：若沟通无效，向公司所在地税务机关举报，税务机关会调查核实。
4.接受处罚：若公司偷税行为被查实，税务机关会依法处罚，如追缴税款等。
5.要求赔偿：若员工有损失，可通过民事诉讼要求公司赔偿。

结论：
公司拿员工信息偷税，员工可收集证据与公司沟通，沟通无果可向税务机关举报，若造成损失还能民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司使用员工信息偷税属违法行为。员工收集工资条、银行流水、纳税记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。先与公司沟通，给予其改正机会，要求停止违法并纠正申报。若公司拒不改正，员工向税务机关举报，税务机关会依法调查核实。一旦查实，公司将面临追缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。若员工因公司偷税遭受损失，根据《中华人民共和国民法典》，员工有权通过民事诉讼要求公司赔偿。若您遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。