当职工被拘役时，单位若仅以旷工为由进行处理，其实存在一定的问题。
拘役乃是刑事处罚中的一类。
从劳动关系的层面来讲，那些被依法追究刑事责任的员工，单位依据《劳动合同法》第三十九条是能够解除劳动合同的，然而这与单纯以旷工为由来处理有着本质的区别。
倘若单位要以旷工为由进行处理，那就必须审查自身的规章制度，看是否明确将被拘役的情形界定为旷工情形。
倘若没有明确的规定，那么这种以旷工为由的处理就缺乏相应的依据。
并且，单位在解除劳动合同时，应当严格遵循法定的程序，其中就包括通知工会等环节。
要是职工觉得单位的处理方式不妥当，是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的，要求单位改正错误的处理行为，或者让单位支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。
