倘若合同的生效日期尚未抵达,而此刻不愿去上班的话,就得依据具体情形来判断。
要是仅仅签订了合同,却还未生效,从法律层面来讲,该合同尚未具备约束效力。
但倘若在签订合同的过程中存在某些特殊的约定,像是附有条件的先合同义务,那便需要格外留意。
通常情况下,在合同生效之前,你能够向用人单位表达不想去上班的想法。
不过,倘若你的行为给对方导致了信赖利益的损失,就像对方为了你的入职进行了特殊的准备工作,那么就有可能会牵涉到缔约过失责任。
所以,建议你尽快且诚恳地与用人单位进行沟通协商,向他们解释你不想去上班的合理缘由,力求以友好的方式解决问题,从而避免可能出现的那些不必要的法律纠纷。
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