其一,双方务必遵守该仲裁结果。
对于用人单位,需依循法定流程办理劳动关系终止后的各项手续,像开具离职证明,以及妥善处理档案和社会保险关系的转移等事宜。
而对于劳动者,他们有权利要求用人单位支付应得的报酬,倘若符合法定情形,还能获得经济补偿。
倘若一方对仲裁裁决存在异议,能够在规定的期限内,向有管辖权的人民法院提起诉讼。
不过,倘若在规定时间内未进行诉讼,仲裁裁决便会产生终局效力。
此时,不履行裁决内容的另一方将不得不面临被依法强制执行的法律后果,这是对双方权益的一种保障,确保仲裁结果能够得到切实执行,维护劳动关系终止后的相关秩序。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据