用人单位未按劳动合同的商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的,劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同,第五十条还限定薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《薪水支付暂行限定》限定,薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。法律限定的用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬,既包括劳动合同中商定的薪水的数额,也包括由法律限定和劳动合同中商定的薪水支付日子。如果公司不按劳动合同的商定支付工人的薪水报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提议解除劳动合同是符合法律限定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
2018-11-23 15:28:01 回复想获取更多资讯
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