您好：我俩公司管理人员实行年薪制，合同中增加部分写明，也无任何解释，请问可否违背了“按时足量发放薪水”的限定呢？如果就此提议辞工，可否公司违约在先呢？

能够。年薪制是一种国际上较为通用的支付公司经营者薪金的方式，主要用于公司高管、公司高级员工的收入发放。年薪通常包括基本收入和收益收入两部分，其中收益收入会因公司完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者商量一致的产物，是两方的真实意思表示，受法律保护和约束，年薪作为劳动合同中最重要的薪酬条款，由两方自愿达到，具有法律效力，符合经济赔偿金情况的，用人单位应依法支付经济赔偿金。