今天总经理表面告诉我明天结薪水走人。我08年入职后一直没签订合同，算不算无固定劳动合同的范畴？该向公司要求赔偿多少个月的薪水赔偿呢？如果公司拒却赔偿或者只认可象征性赔偿，我该去什么部门投诉解决？

没签劳动合同能够得到两倍薪水的赔偿。在劳动者有意拖延或者拒却与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条限定，自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬；其中第六条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的限定支付经济赔偿。