1、单位拖延薪水的做法是违法的，单位拒不支付的，建议您到单位所在地的劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁。
(1)根据《薪水支付暂行限定》第七条限定，薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。因此，您单位应根据劳动合同的商定按时支付薪水，单位逾期不支付的做法违法。根据《劳动合同法》第八十五条的限定，您能够到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
(2)为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：
a.证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
b.单位拖延薪水的证据，如借条、银行流水、录音等。希望上述解答对你能够有所帮助。如本解答不够以解释清楚你的疑惑，可继续追问，我将继续为你服务。
2018-05-23 22:32:30 回复
