两倍薪水应当从8月9日计量到11月30日，用人单位应当支付半个月薪水的经济赔偿金；rn 另外申请仲裁时可注明：因用人单位未依法交纳社会保险，申请人依据《劳动合同法》第38条限定辞工，主张用人单位支付经济赔偿金。rn 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：rn
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn
（二）未及时足量支付劳动报酬的；rn
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：rn
（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn 《劳动合同法》第47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
2018-02-28 02:17:29 回复
