七级工伤能赔20万吗？

[律师回复]工伤等级为7级的赔偿你跟老板谈成了350000元合适不合适？这个可不容易说清楚，得看好几个条件。一般而言，7级工伤能得到的赔偿包括一次性的受伤补偿、医疗补偿以及工作替换补偿等等。具体每个项目能拿多少钱，还得看地点在哪儿、你个人挣多少钱、医药费花了多少等等因素。要是你工资很高，或者医药费花得多，那350000元可能就有点少了。但是，如果把所有这些都算进去，350000元能把你的损失和以后的生活都照顾到的话，那也是可以接受的。

[律师回复]七级工伤拿到了40万元补偿大概有这么几个地方。第一，就是一笔一次性的伤害补偿，这要看你之前一年平均工资多少了，大概是13个月。再者，要是你的劳动合同到期了，公司不打算续约，或者是你自己不想干了，都可以拿到一些钱。当然，这个钱的具体数额还要看你每个月挣多少钱、所在地的政策还有你治病花了多少钱等等这些因素来算~

[律师回复]解析：对于蓄意伤害他人身体的行为，应给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。如果犯罪情节较为恶劣，致人重伤者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；对极端残忍手段导致受伤者严重残疾或致人死亡者，则需承担十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：关于职务侵占罪的量刑标准如下：首先，触犯本罪者将面临三年以内的有期徒刑或是拘役的刑事处罚外加罚金的双重制裁；其次，若犯罪所得金额巨大的话，则将被判处三年至十年内的有期徒刑，同时附以相应罚金；最后，倘若非法动用的财产数额极其庞大，罪名成立后将被判处十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金方面的责任。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动，将根据具体情形进行详细解析。4.“对于因工伤入院接受治疗的职工，他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算，每个月将发放原工资福利待遇，直到13个月为止；在此期间，如若停工留薪，其原有工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在公司按月支付。另外，“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策，由各地政府自行制定并实施。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：在交通事故中所涉及到的牙齿脱落所引发的人身损害问题，其伤残评估准则主要围绕以下几个要素展开：首先是第一级别，即上颌骨和下颌骨均出现大面积的缺损，同时伴随着至少24颗牙齿的脱落；其次是第二级别，在前述情况基础之上，牙齿脱落数量增至20颗或以上；接下来为第三级别，在此阶段，上颌骨、下颌骨的残存部分较小，但仍需处理贯穿其中的至少16颗牙齿的脱落问题；然后是第四级别，上下颌骨同时出现缺损，并且牙齿脱落数达到了12颗或以上；最后是第五级别，上颌骨、下颌骨的残存部分进一步缩小，仅剩8颗或以上的牙齿得以保留，或者口腔遭受严重损伤，导致至少16颗牙齿脱落。对于那些在交通事故中不幸受伤并符合上述伤残等级标准的受害者来说，他们不仅有权获得相应的伤残赔偿项目，而且还能依据相关法律法规，对未来可能需要进行的义齿更换事宜进行妥善安排。至于具体的更换周期以及所需支付的费用，则可根据专业牙科医生或义齿安装机构的建议与指导来做出合理决策。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：关于一次性的伤残补助金，其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算，但是上限为166,140元人民币，下限为33,228元人民币；此外，还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时，以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。如果分开计算的话，那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币，而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。需要注意的是，一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付，而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。综上所述，最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币，而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：故意伤害他人身体，导致受害者七级伤残，若经司法鉴定机关认定该损伤属于轻伤级别，那么行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。而若是司法鉴定机关将其定位于重伤范畴，则被告人须接受三年以上至十年以下的有期徒刑惩罚。然而需特别指出，伤残等级并非是确定故意伤害罪法定刑罚的唯一依据，法定刑罚的确定主要依赖于伤情鉴定的结果。在实际量刑过程中，伤残等级通常会作为一个重要的参考因素进行考虑。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：关于赔偿事宜的规定如下：当劳动者遭受工伤后，其赔偿金额应从工伤保险基金中按照伤残等级来进行一次性的支付，其具体的标准为：七级伤残的职工将获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；对于那些在劳动合同或聘用合同期满之后，或者甚至是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，他们也有权向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需向他们支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：关于第七级别工伤事故所涉及到的赔偿标准，详细内容如下：首先，需要向您明确指出，根据国家法律法规之规定，如劳动者因工伤导致其伤残等级达到七级水平，则应享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金权益，该项费用的计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以13个月，得出总额即为七级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；其次，对于鉴定结果达到了八级伤残程度的劳动者，同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金待遇，但其计算方法与七级工伤者略有不同，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以11个月，得出总额即为八级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；再者，如果劳动者的伤残等级被评定为九级，那么他/她也有权享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以9个月，得出总额即为九级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；最后，对于伤残等级仅为十级的劳动者，同样可以享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，但其计算方式与上述三种情况有所区别，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以7个月，得出总额即为十级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额。此外，当劳动者的劳动合同或聘用合同到期终止时，或者是劳动者主动提出解除劳动合同或聘用合同时，他们还可以享受到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需要参照各省市、自治区及直辖市的相关法律法规进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。