单位劝退员工赔偿标准

[律师回复]劝酒不成斗殴的，如果情况不严重没有构成犯罪的，则当事人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。如果情况严重的，则可能构成犯罪，如何处罚要根据构成的罪名确定；如果是双方当事人聚众斗殴的，可能构成聚众斗殴罪；如果是一方殴打另一方，被打者受到轻伤及以上伤害的，则会构成故意伤害罪；如果打架当事人属于寻衅滋事的，则情节恶劣的会构成寻衅滋事罪。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]你和你妻子太精了。生意做不久的。人家拼命干活自然应该多分点钱。什么叫做三人平分？谁你们自己要生孩子啊。你们不干活也分钱。请个小工能跟自己尽心尽力的比嘛？真是脑残，没用心做过网店吧？不知道网店的辛苦，心胸狭义，生意做不长的！你自己生孩子，钱自然是他们两个平分。你们是亲力亲为的，又不是专门的合资工资有员工的

[律师回复]辞退和劝退的区别如下：一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同；劝退是单位对劳动者进行劝说，让劳动者自己主动辞职。二、用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿；劳动者在单位的劝说下主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]有以下几种情况，劝酒者需承担法律责任：1、强迫性劝酒。比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；2、其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒。比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未安全护送醉酒者。如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清，无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；4、最后，酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的。【法律依据】《刑法》第十六条，不可抗力和意外事件行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。

[律师回复]劝酒不成斗殴的，如果情况不严重没有构成犯罪的，则当事人会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。如果情况严重的，则可能构成犯罪，如何处罚要根据构成的罪名确定；如果是双方当事人聚众斗殴的，可能构成聚众斗殴罪；如果是一方殴打另一方，被打者受到轻伤及以上伤害的，则会构成故意伤害罪；如果打架当事人属于寻衅滋事的，则情节恶劣的会构成寻衅滋事罪。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]要看实际情况。根据刑法相关规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不构成犯罪。劝酒者对喝酒人如果应当知道对方有不能喝酒的疾病，但仍拼命劝对方喝酒;那就属于应当知道自己的行为可能造成社会危险性，但由于疏忽大意而实施了，属于过失犯罪，其行为就构成过失致人死亡罪。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]先与公司协商，了解公司劝退原因，同时保留协商过程中的录音、聊天记录等证据。如劝退是公司的原因，公司支付员工补偿金。如劝退是员工不能胜任工作的原因，公司应给员工提供培训，调整岗位，还不能胜任工作进行劝退的应支付员工补偿金。    【法律依据】    《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。    《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]有以下几种情况，劝酒者需承担法律责任：    1、强迫性劝酒。比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；    2、其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒。比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；    3、未安全护送醉酒者。如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清，无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；    4、最后，酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的。    【法律依据】    《刑法》第十六条，不可抗力和意外事件行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。

[律师回复]公司劝退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。