非因工死亡纠纷劳动仲裁可否判决

[律师回复]1、适用。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2、非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。

[律师回复]为您解答居间合同纠纷可以仲裁吗:一、向法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁，都是解决争议的司法裁判途径。二、仲裁和诉讼是两个相互独立的裁判方式，各自具有独立的管辖权范围。三、当事人事前没有约定有效的仲裁协议或者仲裁条款，事后也没有达成仲裁管辖的补充协议，就发生的合同纠纷，只能向有管辖权的法院起诉，仲裁委员会没有管辖权，不能受理纠纷。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第2条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第4条：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国仲裁法》第5条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复]1、适用。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。2、非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。

[律师回复]对于非因工死亡纠纷属于劳动仲裁范围吗这个问题，解答如下, 属于。深圳地区的根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条规定：在本市按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。标准为：丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。上述待遇从基本养老保险基金支付。