工资克扣如何处理？

[律师回复]肇事后逃逸虽只扣分，但会给您的驾照留下污点，可能导致保费上涨，并在未来的交通检查中面临更严苛的审查。同时，此举还会损害您的社会形象与信誉。

[律师回复]解析：依据所签署之合约中的明确规定，倘若发生了任何违背合约规范的行为，承担相应罚金的义务便落在违约方身上。一般来说，此类罚金的额度应当维持在主要合约所包括的财产价值总额的20%之内。然而，若因为违约导致了他人遭受重大经济损失，那么罚金的额度也可以适当提高，上升到主要合约中所涉及的财产价值总额的30%。应该特别强调的是，这些罚金都是购房者和开发商在签署合约时已经预先协商并达成共识的条款，因此在这种情况下，即使存在某些差异，我们仍然需要严格遵守约定，承担起违约的法律责任。除非约定的罚金明显过高或过低，并且存在着不公正的情况，否则不能提出降低或增加罚金的请求。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：在排除不可抗力等诸因素影响之外，如若开发方无法按照约定时间交付房屋，需承担相应赔偿责任。具体而言，如若逾期未超过60个自然日，开发方应依照每日万分之三的比例支付违约金；而若逾期超过60个自然日，业主则可行使合同解除权，开发方须自接到解除合同书面通知之日起的60日内无条件返还已支付的全部房款，同时还需按照已支付房款的百分之五的比例支付违约金。此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此情况下，开发方需依照每日万分之五的比例支付违约金。法律依据：《民法典》第585条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第585条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;

[律师回复]经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。

[律师回复]大家平时开车上路总会遇到那么些违章扣分的事吧？我给你们讲讲都有哪些常见的扣分情况吧：首先就是闯红灯，这个可是非常危险的行为，一般都会被扣掉6分。然后是超速行驶，如果你开得比规定速度快的话，那就要看你超了多少来决定要扣几分了，比如说超速20%以上但是没到50%的话就会被扣掉6分；还有就是没有系好安全带，这个小动作看似不起眼，其实也是很重要的，如果你在开车的时候没有按照规定系好安全带的话，那就只能被扣掉1分；再说说喝酒开车或者喝多了开车的问题，这两种情况都是严重违反交通规则的，喝酒开车的话会被扣掉12分，而要是喝得多了实在没法开车的那就更糟糕了，不只是扣分这么简单，甚至可能还要面临刑事处罚；最后要说的就是驾驶的车子和自己驾照上要求开的车子不一样，这样也会被扣掉12分。

[律师回复]你要是想在试用期里走人的话，那老板是不能克扣工资的。只要在这期间你提前跟老板说要辞职，大概就是提前三天，然后把该办的离职手续都办好了，把自己手头负责的活儿也都交代清楚了，那么老板就得按你在这儿干活儿的天数来给你结清工资。

[律师回复]一般情况下，咱们在处理工伤这个事上，要是员工在上班时受伤了，但是又有证据显示他是因为喝多了才出事的，那就不能算作工伤。至于怎么判断喝多没喝多？一般就是看他们血液里的酒精浓度。只要每100毫升血里面的酒精含量超过或者等于80毫克，那就算是喝高了。

[律师回复]你这就郁闷了？试用期离职的话公司扣你工资可是违法的。不过你放心，你在试用期里面，只要提前三天告诉你们老板说你要走人，那你和他们之间的劳动合同就能解除了。公司可不能随随便便地就把你的工资给扣掉。所以，你得先把你的工作证据留着，比如劳动合同，工作记录，还有工资条什么的，这样才能跟公司好好谈。要是谈不拢，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样总能帮到你的。

[律师回复]正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复]1、在驾驶证被暂时扣留期间仍醉酒驾驶机动车，这便构成了严重的无证和醉驾行为。根据相关法律规定，此类违法者将面临罚款两百元到两千元不等的处罚，同时可能会被强制拘留十五天，机动车驾驶证也将被立即吊销，且在未来五年之内都无法再次获得机动车驾驶证。此外，还可能会被依法追究其他相应的刑事责任。2、对于无证驾驶的行为，法律规定的处罚标准是罚款两百元到两千元之间，并且可能会被强制拘留十五天。而对于醉酒驾驶的行为，法律规定的处罚更为严厉，即由公安机关交通管理部门对其进行约束直至清醒状态，机动车驾驶证将被立即吊销，同时还需依法追究其刑事责任。