对于这个问题,解答如下, 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
根据《劳动法》第6
2、6
3、6
4、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:
(一)《劳动法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。
劳务派遣行业涉足多个领域:服务型类别涵盖企业管理、投资管理、实业投资及创业投资,包括餐饮企业的专业…...
劳务派遣行业涉足多个领域:服务型类别涵盖企业管理、投资管理、实业投资及创业投资,包括餐饮企业的专业…...
劳务派遣行业涉足多个领域:服务型类别涵盖企业管理、投资管理、实业投资及创业投资,包括餐饮企业的专业…...
劳务派遣企业涉及多个领域:服务性质如企业管理、投资管理等;建筑行业如建筑工程、土木工程等;科技领域…...
劳务派遣企业涉及多个领域:服务性质如企业管理、投资管理等;建筑行业如建筑工程、土木工程等;科技领域…...
劳务派遣企业涉及多个领域:服务性质如企业管理、投资管理等;建筑行业如建筑工程、土木工程等;科技领域…...
劳务派遣企业的经营范畴对于劳务派遣公司的经营领域,主要包含以下三个方面:其一,服务性行业:诸如进行…...
劳务派遣机构的主要营业范围包括:企业管理咨询、投资策略管理、实体产业投资、创业投资、餐饮企业管理等…...
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一…...
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因…...
想获取更多劳动纠纷资讯
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
