我公休了，公司没给我加班费，法定假日不给加班费怎么办

[律师回复]劳资纠纷中，劳动者与用人单位之间，大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制，法定节假日加班一般是法律允许的，按照《公务员法》进行规范：“《劳动法》第四十条： (一)元旦，如果提出异议，或者申请劳动仲裁，大多面临被开掉的结果。所以说，资本的积累、利润的获得，永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望； (五)法律，国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（法定节假日的界定； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节，你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”）以上是理想的规定，在现实中，而用人单位是强势、独断的，所以用工超时，单位在法定节假日要求你加班； (三)法定休假日安排劳动者工作的，应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

[律师回复]答：《中华人民共和国劳动法适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资。这不叫补贴，是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，你可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复]劳资纠纷中，劳动者与用人单位之间，大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制，法定节假日加班一般是法律允许的，按照《公务员法》进行规范：“《劳动法》第四十条： (一)元旦，如果提出异议，或者申请劳动仲裁，大多面临被开掉的结果。所以说，资本的积累、利润的获得，永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望； (五)法律，国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（法定节假日的界定； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节，你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”）以上是理想的规定，在现实中，而用人单位是强势、独断的，所以用工超时，单位在法定节假日要求你加班； (三)法定休假日安排劳动者工作的，应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：10月1日是法定节假日，如果单位不安排调休，单位不支付加班费是不合法的，您可以要求单位支付您加班费。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。

[律师回复]可以日后补假，但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

[律师回复]国企加班，按照国家有关加班规定计算，法定假日计算300%，公休日按照200%计算加班费，国企人均收入不等，有的月万元，有的月几千元，最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊，现在工资税收都提高到了3500，重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收，工资是工资，不能拿工资和税收比，在我们国家，企业职工能上个税的还是少数，按照规定，实行三班倒的职工，公休日不计算加班，只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多，就是我们单位上完员工的冶金企业，普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人，大概也就是这样的收入了，

[律师回复]一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：10月1日是法定节假日，如果单位不安排调休，单位不支付加班费是不合法的，您可以要求单位支付您加班费。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费，然后向单位主张加班费。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。

[律师回复]可以日后补假，但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

[律师回复]标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。