公司不发工资，员工辞职后公司要承担责任吗？

[律师回复]1.实施犯罪要担责，一般年满16周岁就需担责。2.已满14周岁不满16周岁，犯特定重罪如故意杀人等，要担责。3.已满12周岁不满14周岁，犯故意杀人等特定罪且情节恶劣，经最高检核准追诉，需担责。4.担责要精神正常，能辨认控制自己行为。5.正当防卫、紧急避险超限度造成损害，可能担责，但可减轻或免除处罚。

[律师回复]（一）确认债务性质。仔细判断债务是夫妻共同债务还是一方个人债务，可查看债务产生的时间、用途、是否有双方共同签名或事后追认等。（二）处理共同债务。若为共同债务，先以夫妻共同财产进行清偿。若财产不足以清偿，双方协商如何分担剩余债务；协商不成，可向法院起诉，由法院判决。（三）处理个人债务。若为个人债务，由负债一方自行承担，另一方无需负责。《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条规定：离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复]试用期两天被辞退是否有赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等，依法律规定可解除劳动合同且无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求半个月工资的赔偿。解决措施和建议如下：1.用人单位应在试用期明确录用条件和考核标准，有证据证明劳动者不符合条件时再解除合同，避免违法辞退风险。2.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及用人单位的辞退通知等能证明违法辞退事实的证据，以便合法维权。

[律师回复]（一）企业破产进入程序后，债权人应及时申报债权，若申报了全部债权，在破产程序终结前，通常先专注于破产程序，暂不向担保人主张权利，但有要求担保人担责情形时可向法院申请，法院会受理。（二）若债权人未申报债权，可在破产程序终结6个月内要求担保人承担担保责任。（三）当担保债务未到期，破产申请受理时视为到期，债权人可就全部债权向担保人主张。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十七条规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；（二）人民法院已经受理债务人破产案件；（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复]结论：退休返聘人员与单位签劳务合同，辞退补偿按合同约定执行，无约定则单位无补偿义务但需付工资，造成损失可要求赔偿。法律解析：退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。当返聘合同明确约定未到期辞退给予补偿时，单位需按约定支付补偿，这是遵循合同约定的体现。若合同未约定补偿事宜，单位没有法定的补偿义务，不过要按照返聘人员的实际工作情况支付工资。若单位提前辞退导致返聘人员有实际损失，返聘人员可收集相关证据，先尝试与单位协商解决，协商不成可通过诉讼途径，要求单位赔偿实际损失。如果大家在退休返聘过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

[律师回复]1.借款担保人是否承担连带责任，由担保合同决定。若合同明确为连带责任保证，债务人不还到期债务时，债权人可要求债务人或担保人担责。2.若合同对保证方式未约定或约定不明，按一般保证处理。在此情况下，债权人要先起诉或仲裁债务人，且强制执行其财产仍不能偿债时，担保人才担责。3.总之，关键看合同约定，有连带责任约定就担责，没约定或不明则按一般保证处理。

[律师回复]一般而言，律师费遵循“谁请谁承担”原则，但特定情形下可由败诉方承担。主要包括法律明确规定和合同约定两种情况。法律明确规定债权人行使撤销权、知识产权纠纷案件等，败诉方需承担合理律师费；合同中明确约定一方违约或引发诉讼时，违约方承担对方律师费。应对建议如下：1.当被对方起诉，先查看是否有法律规定适用情况或合同约定。若存在，可要求败诉方承担律师费。2.若既无法律规定适用，也无合同约定，通常各自承担聘请律师的费用。在日常合同签订时，可考虑明确约定律师费承担条款，以保障自身权益。

[律师回复]1.离婚时，夫妻可协商在协议里让一方承担全部或部分债务，这在夫妻间有效。2.不过，对于共同债务，该约定不能对付债权人，债权人仍能要求双方一起还债，一方还完后可按协议向另一方追讨。3.要是债务被认定为个人债务，就由这一方自己承担。判断是否为共同债务，要看是否用于共同生活、经营或基于双方共同意愿。

[律师回复]法律分析：（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在受到不公正待遇时能获得相应补偿。（2）经济补偿的计算方式清晰明确，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，获得的经济补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。（3）劳动者维权需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。提醒：劳动者在维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）起诉房东需做好准备工作。仔细收集租赁合同、聊天记录、支付凭证等能支撑自己诉求的证据材料，确保这些材料真实有效。（二）认真撰写起诉状，清晰写清原被告信息、自己的诉讼请求以及相关事实理由，保证内容准确完整。（三）向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，待法院受理后按通知缴纳诉讼费。（四）耐心等待法院安排开庭审理。费用承担方面，案件受理费一般先由原告垫付，最终由法院判决决定谁承担，通常败诉方承担；若部分胜诉、部分败诉，法院会依案件情况确定双方分担比例；若达成调解，费用承担可由双方协商。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。