未签劳动合同如何补偿

[律师回复]解析：在用人单位未能按照规定比例缴纳社会保险费用时，员工无法行使解除劳动合同的权利并请求支付经济补偿，但是却有权向用人单位提出补缴或者赔偿相应经济损失的要求。首先，我们要明确的是，如果用人单位已经依照相关法规和政策流程为劳动者办理了完备的社会保险手续，那么当劳动者对于社保缴费基数存在疑问的情况下，应当选择通过行政途径提出申请并寻求有关职能部门进行解决，而这类问题不能作为劳动者单方面解除劳动合同并且索取经济补偿金的合法理据。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复]解析：关于表面意图的差异，欺诈本身即视为一种常见的民事行为；至于民事欺诈，其通常被运用于故意夸大客观事实或虚构某些部分的真实情况，以制造虚假的影响力，诱导对方产生认知误差并与其签署相关协议或合同。在这个过程中，利用协议或合同中的条款来实施对双方均有利的民事行为，从而实现获取经济利益的最终目的。而在《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）中，对于诈骗罪的构成条件及行为目的则有着明确的界定。形象地来说，诈骗罪的本质在于诈骗行为人采用欺骗手段从受害者处骗取财物，而民事欺诈则主要是为了获得商业利润。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：如需发起劳动仲裁请求，根据规定，未签订书面劳动合同的用人单位应当自首次用工之日的第二个月起，向劳动者支付双倍薪资；同时，用人单位还需为劳动者补缴社会保险费并对其予以经济赔偿。然而，以上所有主张的关键在于证据，即与用人单位具有劳务关系的相关证据材料。只要能够明确证实双方间存在劳动关系，当事人即可启动劳动仲裁程序。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复]解析：当犯罪者意图使用凶器进行伤人行为却未能得逞之时，法律在量刑时将依据案情的犯罪事实、恶劣程度以及对整个社会产生的危害程度等多个方面进行综合考量，然后依法依规给予相应的处罚措施。如果犯罪者持有刀具进行行凶，那么这种行为涉嫌构成故意伤害罪，若案发未成功就属于未遂案件。《中华人民共和国刑法》的相关条款对此作出了明确的规定，具体内容如下：首先，对于故意伤害他人人体健康的，应按照具体情况处在三年以下有期徒刑、拘留或管制的严厉惩罚中；其次，若是构成犯罪，但仅导致受伤而非死亡或以特别残忍的方式致使受害者造成严重残疾的，则将面临三至十年之间的有期徒刑；更为严重的情形，即致人死亡或以极其残忍之手段使得他人遭受重大伤害的，将被判处至少十年的有期徒刑、无期徒刑乃至剥夺生命权。此外，若法律另有规定，必将会按照有关的管理规则执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在实践中的劳动雇佣关系中，未能遵守合同约定，履行所承诺的劳动保护和劳动条件义务，多数情况下指的是用人单位没有完全依照劳动合同的规定，或是没有根据劳动者所在岗位的实际需求，提供充足的工作条件或工作环境。此等工作条件既包含了硬件设备（例如生产相关的工具器材），又囊括了软件设施（举例来说就是网络服务）。因此，导致劳动者无法顺利地展开正常工作，员工无法按照预先签订的劳动合同向用人单位承担相应的劳动义务的客观事实。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]解析：关于企业盈利分配次序的法定要求明确指出，应当首先用以填补往年遗留的亏损状况；接下来，将法定公积金以及公司自治决定的任意盈余公积提取出来；最后，其余部分才可供董事会决议调整并分配给所有的股东成员享有的权益。扣人心弦的是，依照严谨的相关法律法规，企业在进行收益分配时，必须遵循法定程序来操作执行。法律依据：《公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

[律师回复]解析：对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]解析：房产证书上可以署名未成年子女姓名，这将作为父母对其做出的赠与行为体现。然而，若仅单独写未成年子女之名，则购买房地产款项须一次性结清。首先，在房产证上署名未成年子女名称时，需要由其法定监护人（例如父母）代为进行申请登记手续。监护人为未成年人提交房屋登记申请的过程中，必须提交相关证据，以证明监护人身份真实有效，如出生证明文件、户口簿等；针对涉及处分未成年人自有产权房屋的申请，还应附上一份为保障未成年人权益的书面承诺书。其次，监护人的主要职责在于代表被监护者行使民事法律行为，确保其人身、财产等各项合法权益得以保护。监护人在依法依规地执行监护职责方面所产生的权利，皆受到法律的充分保护。相反，若监护人未尽到监护职责或侵害了被监护者的合法权益，应依法承担相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，应当最大程度地保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

[律师回复]解析：在处理雇主的不当行为时，若雇主无理地拖欠员工薪资，广大劳动者有权力向所在地劳动监察部门进行申诉或选择提请劳动仲裁以维护自身的合法权益。具体途径如下：1.通过协商方式解决此问题；2.向当地的劳动行政管理部门报告（一般为所在地区的劳动监察大队）；关于公司未能按时支付员工薪资的情况下，职工有权随时终止与该企业间的劳动合同，并且立即要求该企业支付所欠的工资，同时还可主张依照欠薪金额的一定比例（按拖欠工资的25％计算）支付经济补偿金。另外，也可用直接申请仲裁的方法来解决问题。具体操作步骤包括确认个人与用人单位之间劳动关系的真实性；以及在此基础上，请求单位补交社会保险费并发放拖欠的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：倘若企业在雇佣过程中录用尚未年满十六周岁的学徒工，那么该企业将可能要承担如下潜在法律后果：首先，劳动行政监督管理机构有权对违规单位发出整改通知，同时有可能处以数额不等的罚金。此项规定意指企业应当积极整改，终止聘用未成年人的行为，并且为了弥补过失还需要支付相应含量的罚金。其次，根据实际情况的恶劣程度，由于违反了相应的法令法规，企业甚至有可能面临被工商行政管理机关吊销营业执照的严厉惩处。这种惩罚极为严重，意味着企业的合法经营活动将会受到冲击，甚至难以持续履行正常的经济运行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。