厂里没给工人买保险工伤怎么赔

[律师回复]结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。

[律师回复]1.准备材料：准备租赁合同、租金支付凭证、厂房使用证明等，证明自己有合法租赁权。2.写申请书：写书面执行异议申请书，说明自己是合法承租人，讲清租赁情况及查封对自身权益的影响。3.提交申请：把申请书和材料交给执行法院。若影响生产经营，可申请继续使用厂房。4.等待结果：法院审查申请，理由成立则中止执行，不成立则驳回。

[律师回复]（一）在小工厂上班摔伤，若符合工作时间、工作场所因工作原因受伤条件，要及时告知工厂相关负责人，留存现场证据，如拍照、视频记录等。（二）若工厂认为不是工伤，职工不用过于担心，此时由工厂承担举证责任。职工可收集自己是工伤的证据，如同事证言、工作任务安排记录等。（三）若要申请工伤认定，若工厂在规定时间内未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复]结论：工厂欠债被起诉败诉后若不履行还款义务，会面临强制执行、相关责任人可能担刑责、工厂被列入失信名单及可能破产清算等后果。法律解析：依据法律规定，工厂作为债务人，在欠债被起诉且败诉后，有按判决履行还款的义务。若拒绝履行，债权人可申请强制执行，法院有权对工厂的存款、财产采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等措施。若工厂有能力执行却拒不执行，情节严重时，相关责任人构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事处罚。同时，工厂会被列入失信被执行人名单，这在政府采购、招标投标、行政审批、融资信贷等多方面会受限，严重影响工厂的正常经营和商业信誉。若工厂资不抵债，债权人还能申请其破产清算。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]结论：厂区宿舍丢东西厂方是否担责要看其有无过错，有过错需担责，无过错通常无责，员工可按相应流程处理。法律解析：根据《民法典》规定，厂方对员工宿舍负有安全保障义务。若厂方安保措施不完善，像未配备监控、人员及物品进出管理混乱等，导致物品丢失，就需承担一定赔偿责任。但如果厂方已尽合理安全保障义务，如设置门禁、安排巡逻、安装监控，物品丢失是员工自身保管不善或第三人违法犯罪行为造成的，厂方一般不用担责。员工遇到物品丢失情况，要及时报警并保留证据，若觉得厂方有过错，可先与厂方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。若大家在这方面有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

[律师回复]1.厂里搬走机器让员工没岗位，这算客观情况重大变化。单位得和员工协商变更合同，重新安排岗位。2.若协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时按员工工作年限，每满1年给1个月工资的经济补偿。3.单位违规辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，可要求继续履行合同或拿双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复]（一）试用期内提前离职，提前三日通知工厂，便可解除劳动合同。（二）过了试用期提前离职，要提前三十日以书面形式通知工厂，三十日后劳动合同解除。（三）工厂有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。（四）违反规定或合同约定解除合同，给工厂造成损失的，需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]1.工人喝酒死在工厂外，工厂是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，若工人在工作之余自行饮酒死亡，且工厂无过错，如未组织饮酒、在安全保障义务方面无失职，工厂通常无需担责。2.然而，存在特殊情形时工厂可能需承担责任。如果工厂组织聚餐并劝酒，或明知工人饮酒后可能面临危险却未采取必要措施，如未制止酒后从事危险活动，工厂会因过错承担相应赔偿责任。3.若工人是因执行工作任务饮酒，这属于工伤认定范围，工厂要承担工伤保险责任。解决措施和建议：工厂应规范内部聚餐活动，避免劝酒行为；加强对员工饮酒后安全的管理，发现危险及时制止；明确工作中饮酒的规范，避免员工因工作饮酒发生意外。

[律师回复]1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿，未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。