工厂解散员工都有什么补偿

1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿，未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

结论：
工厂解散需向员工支付经济补偿，按员工工作年限和月工资计算，应在解除合同时付清工资和补偿，未支付员工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂解散时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。工厂要在解除劳动合同时一次付清员工工资并支付经济补偿。若工厂未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在工厂解散经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工厂解散需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.工厂应在解除劳动合同时一次付清员工工资并支付经济补偿。若工厂未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建议工厂严格按照法律规定，及时准确计算并支付员工经济补偿和工资，避免法律风险。员工遇到工厂不依法支付的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂解散时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂需在解除劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工遇到工厂解散不依法支付经济补偿情况，应及时收集证据维权；工厂则需严格依法操作，避免法律风险。

（一）工厂解散时，要严格按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（三）工厂要在解除劳动合同时一次性付清员工工资并支付经济补偿。
（四）若工厂未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。